新华社北京3月9日电（记者吴晶）根据教育部9日发布的新的“长江学者奖励计划”，我国将以财政专项支持、规模待遇提升、培育引进并举等多种方式，打造高层次人才“金字塔”。

自1998年实施以来，“长江学者奖励计划”经过海内外公开招聘和严格遴选，共聘任长江学者1801人，其中特聘教授1190人、讲座教授611人。先后有85名长江学者当选中国科学院、中国工程院院士。特别是在今年两院院士增选中，共有32名长江学者当选为两院院士，占全国当选总数的30%，占高校当选总数的近60%。

新的“长江学者奖励计划”具有哪些特点？记者采访了教育部人事司司长管培俊。

2亿资金：面向海外及全国高校延揽人才

从今年开始，中央财政将每年拨出2亿资金专项支持“长江学者奖励计划”，用于扩大规模、增加待遇。一是将特聘教授名额从每年100人增加到150人，讲座教授规模适当缩小为50人左右。二是将特聘教授奖金由每年10万元提高到20万元，支持年限由3年延长为5年；讲座教授奖金由每月1.5万元提高到3万元，支持年限仍为3年。

为了更大范围地培养和吸引学术新锐，“长江学者奖励计划”今后将面向全国高校，取消申报名额限制，鼓励通过个人自荐、专家推荐、驻外使（领）馆举荐等多种形式应聘。

政策倾斜：中西部高校、人文社科领域是重点

新的“长江学者奖励计划”将把特聘教授人选增量向中西部高校和人文社科领域倾斜，同时，教育部“创新团队发展计划”也将优先支持中西部高校长江学者组建创新团队。新的“长江学者奖励计划”将适当放宽人文社科人选年龄要求，将申报年龄上限由50周岁调整为55周岁，同时将人文社科评审学科组由4个增加到6个，分别为哲学、法学、经济学、管理学、文学与历史、教育学。

目前在全国1801名长江学者中，中西部高校人选仅占不到三成，人文社科类人选仅占20%左右，比例偏低。

大师＋团队：构建协同创新的学术组织模式

新的“长江学者奖励计划”提出将“组建并引领创新团队发展”作为长江学者特聘教授的岗位职责，鼓励并引导高校依托特聘教授组建团队，并提供人员、政策、经费等方面的支持，择优遴选部分团队纳入教育部“创新团队发展计划”给予跟踪支持。

“大师＋团队”这种模式有利于促进跨学科、跨学校的融合、交叉、交流、集成。目前我国不少高校已开始实行首席科学家、首席研究员等形式，以团队薪酬、团队考核的方式，为高校科研、教学创新注入新的活力。

新的“长江学者奖励计划”还将重点支持举办“长江学者论坛”、出版“长江学者文集”、推荐“长江学者精品课程”，充分发挥计划在学术交流合作、人才培养、协同创新等方面的辐射带动作用。

评选标准：评审委员会说了算

新的“长江学者奖励计划”将把聘任顾问组改为评审委员会，负责审定评审结果。评审过程将严格执行评审专家回避制度，调整充实评审专家库，突出小同行专家评审，并将公示环节提前，明确公示期间的异议调查程序和处理办法。

科研平台条件学校在推荐长江学者人选时，要依据本学校学科发展规划和科研平台条件进行申报。评审时既评估候选人的教学科研能力，也注重学校的支撑条件。最终评选结果全部由评审委员会说了算。今后希望通过“长江学者奖励计划”开创的“以岗定薪、优劳优酬”的创新模式进一步引领高校人事制度改革走向深入，最大限度地优化人力资源配置，为创新型国家建设作出新的更大贡献。