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中新北京网3月9日电 (记者 杜燕) 北京今年将试点在医院建立法人治理运行机制，并对市属医院实施综合绩效考核，连续两年绩效考核不合格，医院院长、书记将被免职。
北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法征求意见稿今天公布。北京市医管局副局长毛羽表示，今年将探索体制机制改革新路径，在3家医院试点建立以理事会为核心的医院法人治理结构，通过实行理事会制度、院长负责制和监事会制度，构建决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制，努力使试点医院实现权责清晰、富有效率的改革目标。
毛羽还透露，北京将首次出台政府考核院长新办法，是北京市医院管理局推进公立医院改革的关键一步，目前不仅在全市、在全国也是首次，实施政府考核院长，考核指标突出公益性，社会和职工满意成为重要标准。
毛羽强调，在绩效考核基础上，将对医院院长、党委书记进行综合目标管理，探索建立院长、书记年薪制的考核奖罚机制，考核结果和绩效与年薪挂钩。
北京市医管局副书记韦江介绍绩效考核办法时表示，该办法适用于北京市医管局所举办的市属公立医院，考核以为百姓提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为目标。
她指出，考核以年度计算，即从每年1月1日起至12月31日止，将把市属医院分为综合医院和专科医院两类来分类考核。
据介绍，考核包括定量考核和定性考核。其中，定量考核主要从社会满意和职工认可、管理有效、运营高校安全、发展持续这4个维度进行考核，分为一级指标和二级指标，分别占百分之定量考核的60%和40%。
定性考核将从办院方向、年度重点任务落实、平安医院建设、医院文化建设这4个方面考核。考核采取罚分制，没出现以下的一件或一项，将减去相应的分数：
——发生乱收费、不良执业等不规范医疗行为的。
——医院发证安全生产责任事故、违法违纪案件，造成社会影响的。
——医院发生对品牌、声誉、团队建设等重大负面影响的。
韦江指出，医院年度考核结果以百分制计算，定量考核占70%，定性考核占30%。
她称，考核年度内，医院集体或医院院长、党委书记个人获得国际级先进荣誉的，每项荣誉加2分，最多加6分。
她强调，因医院管理失职或决策失误，造成医院发生重大安全生产事故、重大责任医疗事故、群体性违法违纪案件的，一票否决，绩效考核为不合格。
韦江指出，医院年度考核连续两年不合格，对医院院长和党委书记予以免职。
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