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导读：2月北京迎来招聘高峰期，近百场招聘将先后登场，用工荒与就业难的纠结故事里，折射出怎样的病根，招聘市场缘何不能皆大欢喜？
中广网北京2月4日消息（记者唐明）据经济之声报道，春节后北京迎来招聘高峰期，仅2月就将先后举办近百场招聘会，2月4日，北京多场招聘会同时“开锣”，求职者在面临众多选择的同时，也马不停蹄的忙“赶场”。但业内人士表示，今年北京用工需求较往年有下降趋势。
春节刚过，李女士就从网上了解到，2月4日集中亮相的多场中大型招聘会，当日就可以向求职者提供超过1.3万个岗位。在国贸、农展馆等招聘会上，辗转折腾了一上午的李女士，时近下午仍然一无所获。
李女士：现在还没找着呢，没找到合适的，因为我看在这里面一般都是房地产啊，还有就是一些搞电子的比较多，我对这方面不感兴趣。
京城职场国贸人才招聘会承办方负责人告诉记者，今年的IT、金融、服务业仍然是需求的重点，技术人才更是市场急缺的。但是需求的总量却呈减少趋势，相比去年（2011年）同期，今年的招聘需求减少了一半。
承办方负责人：企业招聘人数的总量比2011年明显少了。就这场招聘会而言，我们有4000个职位（提供），与去年同期明显下降比较多的，因为去年同期大概是11000个职位。整体判断，2012年的用工需求没有2011年旺盛。
尽管招聘需求呈下降趋势，但一些有多年工作经验的求职者却能脱颖而出。尽管已经年过四十，刘先生却感觉，今年找工作很轻松。
刘先生：我觉得不难，我不知道刚毕业的，或者工作经历短的这些小孩觉得难不难，反正我觉得不难。
一位能源企业招聘负责人告诉记者，半天下来，他们也没有找到十分合适的人才，企业更需要一些有丰富经验积累的人。
能源企业负责人：你看我们这职位，都是高管、总经理、工程师类的、技术类的，这些必须是有经验的。大学应届毕业生只有理论的实习，没有实际的操作，所以我们这边写着必须是有一定的工作经验才可以。
今年有680万应届大学毕业生将走上社会，随着这些“90后”成为职场的生力军，求职者的择业标准也日益多元化与个性化。记者在招聘会现场，一面是求职者感慨工作没有称心如意的，一面是招聘公司看着简历摇头。我们既能听到“就业难”，也听到“招工难”，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，这反映了就业结构的难题。
张车伟：现在招人、缺人的更多的是生产型的企业，而大学生就业渠道更多的主要在高端服务业，更多的在大城市，中等城市就更窄了。大学生在增加，而高端服务业岗位增长不够快，这也反映了我国创新型的服务业发展不够。无论从就业还是从经济发展来看，加快这方面发展都是当务之急。
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