中广网北京1月16日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，近年来，我国不少社会人士呼吁延迟女性退休年龄，认为现行退休制度规定男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女性工人年满50周岁退休，这种规定存在性别差异，不符合男女平等的基本国策，也没有顺应"人均寿命大大延长"的趋势。现在妇女受教育程度以及政治参与度不断提高， 55岁时正是其思想、业务、水平、能力的"黄金期"，及早退休造成了人才资源的浪费。但持反对意见的人士则认为，提前退休是一种对女性的保护和照顾，而不是一种歧视。更有观点认为，延长女性退休年龄真正受益的只是极少数人。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼：现行退休年龄的推迟要根据我们中国的老龄化水平的提高渐进推行，而不是用下限上限这个有选择的来定。所谓“选择”往往是居重要位置的、收益比较高、权力比较大的、提拔的可能性比较多的这些人，他们选择延迟退休的概率是很大的；而那些强体力劳动的人，他们反对延迟退休的这种呼声是比较高。不同的人挂着改革、贡献这样一些想法，把一个少数群体的表达扩展到所有的共同的群体利益呼声里面，这是我非常担心的。

　　日本：男女退休年龄一样 妇女婚后坚持工作欲望升高

　　据了解，全国妇联、人社部等国家有关部委目前正在研究弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的"妇女延迟退休"，这一制度具有更强的灵活性。如何才能体现退休年龄的真正公平？除了男女性别之间的差异，还有哪些因素影响一个国家的退休现状？下面我们请中央台驻日本特约记者黄学清进行介绍：

　　黄学清：根据日本有关法律规定，如果把女性的退休退职年龄设定的比男性低是违反社会秩序的，是违法和无效的，所以日本女性和男性的退休年龄是一样的，现在都是60岁。但是因为从2013年-2025年可以领取养老金的年龄将阶段性被推迟到65岁，雇佣方今后就将有义务保证在受雇者满65岁以前提供反聘取消退休年龄规定，以及将退休年龄推迟到65岁等供应条件，因此日本的实际退休年龄线又将推迟5岁。

　　在日本社会中，男主外女主内的观念比较强，能够持续规律到退休年龄的女性并不多，很多日本女性会选择在结婚生育之后辞掉工作回归家庭，但是根据日本后生劳动省最近的调查显示，2011年日本受雇佣的女性人数达到了历史最高为2329万人，特别是30-34岁的已婚女性在外工作的比例有所增加。从另外的调查中还可以看到，希望工作到退休的女性达到了43.9%，他们想坚持工作的理由主要是经济原因和因为热爱自己从事的工作等等，现在日本的灾后重建工作需要大量的劳动力，为女性创造一个良好的工作环境已经成为支撑日本发展必不可少的重要环节。