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近日省纪委作出规定，领导干部用公款赠送“红包”、收受管理或服务对象的“红包”等，一律先予免职再从严处理。
按照传统习俗，在节日期间礼尚往来纯粹出于真心诚意，绝无交易污垢，本来无可厚非。可是自上世纪70年代末送礼的风气漫开，红包逐渐变味，从原先的庆贺压岁延伸到求助、感谢，范围从自家、亲友延伸到许多行业，送红包也渐渐有了行情，形成可怕的官场的一种潜规则。收受者不但心照不宣，而且按三六九等计量，这样的红包就有了贿赂的色彩，红包也抛开红纸袋面纱，大信封、牛皮纸袋、香烟筒、糕点盒等都成了异化的红包。
许多领导干部堕落变质就是从“红包”开始的。一些人为了个人目的，千方百计向领导干部送红包，不择手段地腐蚀拉拢干部。一些领导干部对红包的危害缺乏深刻认识，对送红包之人的不良用心缺乏应有的警惕，来者不拒，一步一步走上了违法犯罪道路。近期披露的我省茂名市官场地震，不少堕落者就是从收受红包之类的小贪演变成大贪的。
领导干部收送红包一律先免职后处理，听起来好像过于严厉，实则是直捣黄龙之举，出重拳，用重典，直击红包问题要害。领导干部也是“经济人”，在面对红包时，必定会对收与不收进行利弊得失的比较和权衡。当收送红包的违纪成本（即没有受到查处）为零时，领导干部当然会收送红包。要使领导干部拒收拒送红包，提高其收送红包的违纪成本，就是最有效的办法，对领导干部收送红包的行为产生较大的抑制作用。
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