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图/CFP
女职工产假拟增至14周
《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公布 产假拟从90天延长到14周
文/记者李妍、于梦江、杨进
女职工休产假很可能将从90天延长到14个星期；此外，将来用人单位或许可以支付女职工的流产医疗费。昨天，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，其中的一些规定引起热议。
不少妈咪认为，这些规定保护了女职工的权益，有利提高母乳喂养率；也有人认为产假如果仅仅增加8天，起不了太大的作用，不值得欢呼；更有人担心，这些规定会增加用人单位劳动力成本，令未生育的女性求职更加困难。
法律界人士提出，这些规定体现了人文关怀，但关键还在于具体操作。
修改内容
女职工流产费用或由单位付
记者昨天了解到，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》脱胎于1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》。2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，形成了征求意见稿，并根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
昨天，国务院法制办公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》（以下简称《意见稿》）中，关于产假天数和产假待遇的规定条款引起了社会的广泛关注。
《意见稿》规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。
《意见稿》还细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于两周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，《意见稿》还规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
有人赞赏
产假多一天是一天
“这个消息很好，赞一个！”张女士是个三岁男孩的妈妈，她说：“延长产假，体现了社会的文明和进步。”张女士表示，她和身边不少同事其实产假不只休了90天。张女士生孩子时是剖宫产，产假比顺产的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因为孩子是独生子女又多休了30天，张女士的产假实际休了半年左右。“半年左右的产假是合适的，有助于妈妈的身体恢复，也能保证母乳喂养。希望条例尽快落实。”
“下午从网上知道产假准备从90天延长到14周的消息后，我第一时间用计算器算了一下，原来只多了8天，不过这也比没有好啊。”陈小姐和老公属于双独生子女家庭，他们今年6月生了第二个孩子，陈小姐的这次产假只休了90天。仍在哺乳期的陈小姐告诉记者：“上班后明显感到出奶量少了。可工作竞争这么激烈，产假休得太长，怕领导有意见啊。”
怀孕4个月的准妈咪小蕾则告诉记者，自己做好了母乳喂养的准备，听到产假有望延长的消息，希望能尽快执行，自己能赶得上，“毕竟产假多一天是一天。产前产后都有假才好，对职业女性应该多一些关爱！”
有人担忧
未婚女性求职或更难
也有一些妈咪很淡然，认为产假如果仅仅增加8天，作用不大，不值得欢呼激动。
从事律师工作的新妈咪露露告诉记者，自己生完儿子一个月后，就出来工作了，目前孩子四个月，自己仍坚持母乳喂养。“增加8天产假，对于我的生活影响不大，律师属于自由职业者，产假休多久，完全取决于自己。为了给孩子挣奶粉钱，自己必须早点出来工作。”
有网友表示，据说新加坡带薪产假是4个月，中国的带薪产假延长仅到98天，并没有必要大张旗鼓地欢呼。
也有网友担心，这一规定会增加企业的负担，令女性找工作更难。
一个网友说，他老板的妻子产前9天还在公司里，生下孩子后没一个月又回到公司工作。这位网友提出：“如果将职员的产假延长，谁来补贴老板？”
大学女生小雪担心新的规定会降低女性的职场竞争力。因为公司会考虑自己的利益，不愿意付出更多的劳动力费用，令未生育的女性求职更加困难。还有男同胞调侃表示，如果女职工产假延长，那么男职工的陪产假是否也要顺延？
医生评价
延长产假
有助母乳喂养
在广州某医院妇产科工作的许医生表示，从提高母乳喂养率的角度来看，适当延长女性产假是有好处的，其实，母乳喂养至少应维持到半年以上。
卫生部有资料显示，我国6个月婴儿的母乳喂养率约为67%，与《中国儿童发展纲要(2001—2010)》提到的85%的目标还有较大差距；纯母乳喂养率25%左右，与世界卫生组织制定的《婴幼儿喂养全球战略》(2002)提出的6个月内100%纯母乳喂养的目标差距较大。根据目前我国的休假制度安排，职业女性所能安排的母乳喂养时间一般不会超过4个月，与相关国际组织推荐的6个月纯母乳喂养标准还有一定差距。
许医生表示，只要方法得当，95%的产妇能够做到纯母乳喂养。因此，并不存在普遍认为的奶水不足的问题。产假的延长，有助于普及母乳喂养。
律师说法
体现关怀
落实才是关键
说到《意见稿》出台的背景，广东顾浩巍律师事务所的顾浩巍律师分析，估计与目前国内母乳喂养率较低有关系，立法的出发点有可能是想提高母乳喂养率。
北京盈科（广州）律师事务所的陈北元律师则表示，大家欢迎国家将产假延长的新规定，对公务员和事业单位来说，新规定的贯彻和执行会比较有力，但对于一般企业，尤其是民营企业来说，将新规定执行到位会存在难度。因此，该《条例》立法后如何实施，显得更为关键。
1
产假由90天增至14周
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女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周产假
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女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付
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