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央企掀起换帅潮
为储备后备力量，年轻高管被推上前台
在中央调整完三大金融监管机构的人事安排后，11月2日中国电信和中国国航两家央企也对外宣布了新的人事调整。实际上，央企高层从今年上半年开始就频密调整，钢铁、石油石化、电子行业、装备等行业就分别进行了换帅和轮岗，掀起了一阵换帅潮。
此次换帅主角之一原国航总经理兼董事长孔栋出今年刚好满60岁。根据国资委有关规定，央企负责人任职年龄一般不超过60周岁。接任者为民航总局副局长王昌顺，根据民航总局网站资料显示，王昌顺1957年7月出生，2000年10月出任中国南方航空股份公司总经理、副党委书记，2004年8月任中国民用航空总局副局长兼党委委员。
另一换帅的央企为中国电信集团公司，其总经理、党组副书记王晓初任公司董事长、党组书记，不再担任总经理一职。继任者原中国电信副总经理、党组成员杨杰年方49岁，为教授级高级工程师，在中国电信行业拥有27年的经营及管理经验，也是中国电信集团史上最年轻的总经理。杨杰的这一任命，被分析人士认为是自2004年以来国资委一直推动的央企建立规范董事会工作的后续。在此之前，中国移动、中国联通早已分设董事长、总经理，中国电信此举使王晓初成为中国电信集团有史以来第一位董事长。结束了中国电信在集团公司层面只有总经理，没有董事长的历史。
观察人士指出，今年以来的央企高管频繁换人换岗，既有人事布局的考量，也有行业发展思路的考量，一批年轻高管被推上前台接受历练，为央企高管储备后备力量。
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