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让年轻干部零距离接触群众，直面各种矛盾和问题
金华百名80后干部即将赴乡镇任职
本报讯 昨天本报刊登了《工作4年，27岁候选副镇长，永康80后官员遭网友质疑》一文，引起广泛关注。事实上，让乡镇基层领导班子年轻化是金华市委组织部今年工作的一个方向，27岁的副镇长候选人吕伟亮只是其中的一个缩影。
今年7月下旬至9月上旬，金华市开展了一次竞争性选拔干部工作。
根据金华市委组织部的要求，金华要在全市每个乡镇（街道）配备一名以上80后干部作为乡镇（街道）领导班子成员。
经过为期2个月的竞争性选拔，百名80后年轻干部已经甄选完毕。等待他们的，将是全新的基层工作岗位。
实现每个乡镇、街道都有一名以上80后年轻干部的目标，是金华市委组织部期望年轻干部能在基层成长、挑起引领经济社会发展的大梁愿景的体现。
“这种挂职形式比较受年轻干部欢迎，市县级机关不少年轻干部是‘家门——校门——机关门’的‘三门’干部，通过这次下派挂职，既有效解决了他们工作经历单一、缺乏基层工作经验的问题，又给了他们充分学习和锻炼的时间，两年后也可以根据个人意愿，选择留或回，解决了年轻干部的后顾之忧。”市委组织部相关处室负责人说。
做好80后干部的配备工作，是金华在乡镇换届中的工作重点，也是金华促进年轻干部成长、夯实人才储备、加快培养领导干部后备力量的一项重要措施。
“把乡镇基层作为机关年轻干部成长成才的主阵地，让他们零距离接触群众，直接面对各种矛盾和问题，在基层这个大熔炉里砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提升素质，这是我市促进年轻干部成长、夯实人才储备、加快培养领导干部后备力量的一项重要和具体的举措。”金华市委组织部常务副部长陶国兴介绍说。
本报记者 张苗
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