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中新网7月3日电 据“中央社”报道，根据台湾岛内104人力银行调查，台湾岛内上班族对于现在的职场环境普遍呈现不满足的现象，尤其对升迁速度、自我实现以及福利制度等满意感最低。
据报道，104人力银行提供32个指标由上班族打分数，其中多项指标都出现不及格的分数，包括劳动条件中的工作报酬、福利制度；工作本身的尊严、组织安全、经济(报酬合理性)、自我实现等。
超过1/3的指标，包括企业责任中的财务透明、对社会公义参与的责任、对所在地的责任；产业指标中的劳工整体薪资福利水准、绿色环保程度与劳工整体升迁速度等，都是不及格的分数。
其中以产业内整体升迁速度分数最低，为53.3分；其次，工作的自我实现只有55.9分次低：劳动条件中的福利制度则是第3低，为56分。
104人力银行行销处协理陈力孑表示，现在企业普遍面临找不到人才的问题，若要解决，企业必须要了解现在上班族、求职者价值观，并且适度调整劳动条件，提升满意度相对落后的指标，才能拟出适当的选才、育才策略。
据悉，104人力银行6月3日至6月10日针对上班族进行抽样问卷调查，回收有效样本共3025份，在95%的信心区间下，误差约为正负1.8%。
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