　　中广网北京6月20日消息(记者唐明) 据经济之声报道，虽然华尔街已基本从金融危机中恢复并重新公布良好的盈利报告，但裁员计划仍呼之欲出。由于预计未来数月盈利会变得更难，以及欧债危机担忧、金融改革法的最终成形，加上常规客户没有交易热情，美国银行、高盛等多家大行已计划裁员或节流大计。但业内人士透露，目前中国的投行并没有受此波及，仍然处于用人高峰期。

　　你是否梦想过在35岁退休，然后去环游世界？这不是不可能。在过去的十年间，市场的快速增长为众多的行业和企业提供了融资和成长机会，从而带来了投行业务的繁荣。在投行工作的巨大收入造就了一批年轻的金领阶层，为35岁退休的梦想带来了可能。但2008年投行的噩梦来了，金融海啸袭来，全球银行与投行因次债危机共裁员4.8万人。一位当时在华尔街工作的投行人士向记者这样描述他的感受：第一次看人抱着纸箱走出办公楼，还会有些许的怜悯。当看到半层楼上的人一起接到裁员电话准备离开时，你早就麻木了。

　　然而噩梦直到现在还没有结束。据媒体报道，日本全球投资银行将在两到三年内减少超过3000个职位；瑞信集团计划对投资银行部门裁员数百人；美国银行计划在未来2周“大规模”裁员；高盛正研讨未来数月的裁员计划。天相投资顾问有限公司董事长林义项认为这次的裁员计划，与金融危机是的裁员潮有所不同。这次更多的是带有一定预防性质的。

　　林义项：内部的原因实际上是在08、09年金融危机之后，各大行人员的急剧减少，等待经济恢复了以后，他们预期会增长，他们都增加了不少人员的招聘，但现在来看，外部的复苏的状况不想想象的那么好，因此他们就不得不考虑人员上面的调整，因为投资银行里头很大一部分成本是人力成本，因此她从成本控制的角度来说首先想到的是裁员。

　　不止是计划，一些公司的裁员行动已经开始。巴克莱资本1月份裁掉600人，超过全球员工数量的2%，宣称的理由是业务下滑。而一些多元化公司，比如摩根大通、美国银行和花旗集团，它们除了普通的交易和销售之后，还有大型商业零售银行业务，因此业绩相对更加稳定。摩根大通目前还没有裁员计划，不过正在努力削减非薪酬成本。对于那些依赖交易业务的公司而言，华尔街业务量的减少是再明白不过了。自信贷危机爆发以来，股票收益已经大幅缩水。2010全行业回报率为8.2%，远远低于2005年的17.5%。今年促使华尔街更加迅速裁员的还有另外一个原因。一般来讲，华尔街员工是以年终奖的形式获得一年中的大部分收入。但是在信贷危机之后，为了减少冒险行为，很多公司都改变了员工薪酬的支付方式：增加底薪，同时减少业绩提成。因此，银行平时支付的薪酬更多，迫使一些公司更早对员工规模进行评估。

　　一位国内投行经理很庆幸自己08年被裁员后回到了国内，据他了解，目前国内投行还没有收到波及，而且很多公司都还在招人，他本人周一还将面试几个应聘助理岗位的人员。

　　业内人士：据我了解目前国内的投行界还有招人的计划，比如说向我们公司一直在招人，招的都是中层以上，包括投资经理、VP这样的职位，和同行业沟通过，国内投行像龙格以及其他的资产管理公司，包括信托也有这个招人的计划，银行也好包括中信银行其他银行的托管中心也有招人的需求。

　　中国人民大学财经学院副教授周炜也赞同目前国内投行还处于用人高峰阶段，国内IPO发行的速度还会继续支撑投行业务的发展。

　　周炜：最近整个IPO市场规模发行速度都还算比较快，这一块市场一直还都不错，还都需要人，今年这个速度也不会放慢，这样从今年看不会有大的变化。