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发布时间:2011年03月13日 03:39 | 进入复兴论坛 | 来源：京华时报
本报讯（记者邓杭）昨天，全国人大代表、工商银行温州市分行营业部副总经理金颖颖表示，在公务员招考竞争激烈的背景下，招考作弊事件屡有发生，某些岗位甚至直接是为领导子女“量身定做”的，建议检察机关对公务员招考各环节加大监督力度，从源头上预防职务犯罪。
金颖颖表示，当前，公务员招考作弊事件屡有发生，从“潜规则”进化到了给领导子女“量身定做”职位，官员子女在公务员招考上的“家族优势”严重侵害了考试的公平性。她举例称，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事中，要求报考者“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”在此条件下，仅有1人符合报考条件，并且因此无需考试而被直接录取。
“应坚决杜绝一些岗位是为领导子女‘量身定做’的情况”，金颖颖认为，在“量身定做”的情况下，苛刻的报考条件不仅可以排除其他有力竞争者，甚至可以直接免考，若不在此环节进行监督，则会直接损害大多数考生的报考权益。因此，她建议检察机关对公务员招录条件的设置进行监督，若发现招录条件与招录岗位不匹配，检察机关有权将该情况移交当地人事主管部门和纪检监察部门进行审核。
“笔试及面试后的资格审核阶段，也为某些单位幕后操作提供了机会”，金颖颖建议，检察机关也应参与到资格审核阶段，对复核的考生进行审查，保护优秀考生的权益，防止人员内定。此外，在拟录用人员名单公示程序中，建议检察机关为公众提供专门的举报通道。在社会监督之下，若有民众对公示人员有异议，则可通过该渠道反映到当地检察机关，由检察机关参与质询招录单位，并及时将情况反馈给异议人。
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