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发布时间:2011年03月06日 13:42 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
中国网络电视台消息：今天上午，两会新闻中心举行十一届全国人大四次会议记者会，邀请中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起，浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才，中华全国总工会保障工作部部长邹震，谈构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设，并回答记者提问。
有记者提问，浙江是民营经济的大省，有很多中小企业本应是劳资矛盾的高发地和多发地，在劳动关系方面，浙江省产生最多的矛盾是什么？又是怎样解决的？
金长征对此表示，浙江省的确是民营经济发达、民营企业众多的省份，长期以来，浙江的这块工作，我们坚持了“四位一体”的工作方式，在党政的领导下，部门履职，工会推动，企业参与，促进了民营经济的和谐发展，呈现出了劳资双方共创和谐、共谋发展和共享成果的这样一个良好的态势。
金长征说，首先是我们各级党委、政府加强领导，营造了“和谐生态”。发展和谐劳动关系，浙江的起步是比较早的，认知也比较早，从2006年以来，省委省政府就从发展的理念，包括组织的架构，还有浓厚的发展氛围，以及建立健全一系列的制度，从战略的角度、全局的角度，把和谐劳动关系这项工作提到了议事日程上。最近省委又召开万人大会，一直开到县，有一万多人参加的大会，明确了发展和谐劳动关系的根本是让全社会、特别是我们的广大劳动群众实现体面劳动，生活有尊严，让广大的企业竞争更加有力，发展也更为健康，从而引导全社会发展共建共享共创的和谐劳动关系。这是从党政的层面。
金长征用三个例子介绍了从政府部门的层面，强调履职尽责，优化和谐环境的问题：第一，我们是从源头上做防止欠薪，从制度上增资的工作。特别是1994年以来，我省已经连续12次提高了最低工资的标准， 4月1日全省还将实行新的最低工资标准，是每个月1310元，目前这是居全国省区最高水平，涨幅达到19.1%。
第二，近日省政府已经开始发布劳动关系的和谐指数，对全省劳动关系进行综合评价。
第三，社保体系建设中我省实施“两金一卡”制度，公司支付保证金、应急周转金和记工考勤卡，这一块上我们也是做得比较早，这是政府部门的层面。
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