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发布时间:2010年07月29日 14:25 | 进入复兴论坛 | 来源：钱江晚报
余姚低塘街道的老郑，今年4月22日体检发现是乙肝小三阳，此后公司就让他在家休息，“连基本工资都没有给我。”
老郑说，还有半年，他的劳动合同就到期了，是不是公司就打算这样辞了他？
余姚市劳动保障局劳动监察大队赵队长说，今年2月，省政府曾出台规定，体检查出乙肝小三阳，不能作为解除劳动合同的依据，也不能因此歧视员工。
“被休息”三个月，没有基本工资
昨天，记者见到了57岁的老郑。他说，在余姚市大丰实业有限公司做搬运工有六七年了，53元每天的基本工资，此外装5吨货就给140元奖金。
老郑说，第一次查出乙肝小三阳是2008年，那次公司没说什么，去年体检，还是乙肝小三阳，于是今年去复检，结果还是乙肝小三阳。
老郑说，公司负责管理搬运工的蔡银春让他回去休息一段时间，说怕传染给别人，“还有人在我的体检报告上写了‘自带餐具’。”
考虑到体检结果是这样，当时他也没说什么，就回家休息去了。一休息就到了现在，老郑说，三个月来，没有拿到一分钱，“大概三个礼拜前，我去了趟公司，想问这么休息算怎么回事。可到了公司，他们只给我发了两套新工作服，补办了请假手续，就又让我继续休息。”
老郑说，他感觉身体很好。他请儿媳找了内科医生看他的体检报告，医生说，肝功能是正常的，可以参加正常的工作。可为什么不让自己工作？
老郑说，蔡银春告诉他，能不能参加工作，要拿医生开的证明，证明恢复健康了才行。
“医生告诉我们，医院不能开这样的证明，公司要我们开这样的证明，本身就是违法的。”老郑的儿媳妇小殳说。
公司：没有歧视他，基本工资会补发
大丰实业有限公司行政管理部王其凤部长昨天告诉记者：“我们绝不会歧视他！”
王其凤说，公司一到两年就会组织1000多名员工体检。“去年体检我们有100多名员工查出乙肝大小三阳，今年就让这100多人复检，”王部长说，其中8人查出乙肝大小三阳，同时还伴有肝功能异常，这其中就有老郑。
王部长说，这8人公司都找了谈话，考虑到他们肝功能异常，就建议他们休息一段时间，等身体健康了再来上班。
“现在这几个人大多都在上班。”王部长叫来了一位叫吴惠城的员工，说他的情况跟老郑一样，现在还正常上班。
至于蔡银春对老郑说的话，王部长表示，当中存在误会，公司是为了员工的健康考虑，“毕竟他年纪那么大了。只要他自己觉得没问题，能够对自己的健康负责，随时都能来上班。”
“可能由于财务等方面的原因，老郑请假这段时间基本工资没有发放到位，我们肯定给他补上，”王部长说，由于公司用人情况随时在变化，所以年底会不会跟他续签合同，还不能确定。
劳动部门：要了解具体情况再做处理
余姚劳动保障局劳动监察大队赵队长说：“乙肝小三阳不能作为用人单位解除劳动合同的凭据。”
“但因为乙肝小三阳让员工休息，这到底有无违法违规，目前还无明确规定。”赵队长说，但假如是休息，单位必须支付员工基本工资，若用人单位决定不续签，也应支付经济补偿金。
“我建议还是请他本人，带上体检报告和书面请假证明，到我们监察大队。我们经详细调查，再给出一个明确的责任归属和处理结果。” 本报记者 龚振岳
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