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中新社上海11月6日电 (记者 许婧)中国一年一度的校园“招聘季”进入11月后越发如火如荼。举行的上海首场2013应届生大型外企校园招聘会6日举行。在这场“抢人”大战中，来自美国、英国、韩国、日本等多个国家和地区的百余家知名外资企业进驻现场。
自2008年金融危机后，此间高校应届毕业生最希望进入的企业类型，已从外企逐步转向国企，但随着经济的逐步复苏，外企招聘数量及宣传力度的增加，不少人又转向外企。有数据显示，目前想进入国企和外企的人数参半。
在此前结束的松江大学城应届生综合性校园招聘会中，350家用工企业携3750余个岗位进场，吸引毕业生近6000人；在上海电机学院举行的应届高校毕业生校园大型综合招聘会，更较往年提前半个月。
超过1万余名上海各大高校应届毕业生6日赴现场应聘咨询，投递简历，了解薪资、晋升通道等关心的各类问题。
招聘会刚开始，上海财经大学武川路校区的招聘现场已大排长龙，人头攒动。上海大学应届毕业生汪雨告诉记者说，从校园网上获悉此次众多外企联合招聘信息，考虑到外企薪资福利较好等因素，还是倾向外企。
主办方中智招聘服务中心经理朱诗勃介绍说，相比往年，今年前来招新的上海以外地区企业有所增加，但基本集中在长三角地区。因客观因素，本届到场日资企业数量明显减少。同时，企业招聘不仅数量有所减少，要求也在提高，如今年企业对应届生的英文能力、专业技能等方面的考核更加严格。
颇受关注的薪资方面，学生们显得较为务实。大多数本科求职者提出月薪在人民币4000元上下，研究生则集中在7000元左右。
随着“90后”新生代全面步入职场，企业的招聘手段也开始改变。记者在现场看到，招聘过程出现越来越多的社交网络因素，通过微博分享现场照片、分享面试经验已成常态。
专业招聘人士称，“90后”应届生求职已不仅局限于传统的招聘网站，微博招聘、社交网络招聘、手机招聘等也成了重要的求职渠道。而对于企业的校园宣讲会，他们更不会盲目参加，而是根据自己的爱好和求职目标来选择。(完)
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