安徽濉溪：引入竞争机制拓宽村干部选拔渠道_新闻台

　　为更好的培养和储备村级后备人才，安徽省濉溪县积极探索村干部公开选拔机制，拓宽优秀人才选拔渠道。

　　一、着眼四类人才，扩大公开选拔范围

　　县委组织部始终坚持组织满意与群众认可相结合，不断探索拓宽村干部公开选拔范围，为优秀村干部脱颖而出提供了平台，有效促进农村经济社会的不断发展。一是立足“内选”。按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强原则，注重培养和选拔本村的致富能人、农村实用技术人才、经济合作社和产业协会负责人积极参与公开选拔。二是是鼓励“回请”。利用外出务工人员头脑灵活、信息灵通、见多识广的优势，引导和鼓励外出务工能人回乡创业，选拔政治素质好、群众威信较高、热心家乡建设的能人进村班子。三是坚持“下派”。从县级机关部门、乡镇机关干部、派出所单位骨干，特别是乡镇机关中层后备干部中，下派优秀人员到村挂职锻炼，条件成熟的直接担任村主要领导。四是用好“外援”。切实打破地域界限，认真做好大学生“村官”的培养和选拔工作，对村任职大学生建立并实行结对培养机制，并鼓励大学生毕业返乡参加公开选拔。

　　二、规范四个环节，拓宽公开选拔渠道

　　围绕公开选拔要求，县委组织部综合运用多种形式，努力拓宽公开选拔渠道。一是民主推选。严格按照民主推荐、组织考察、专人谈话等程序，确保候选人选符合民意。二是发布公告。对报名条件、时限、方法及选拔范围、选拔原则、选拔程序步骤等进行了公告。三是公开招考。采取笔试、面试、考核相结合的办法，对报名人选进行了综合考评。四是联合行动。在报名结束后，组织部门及时与有关部门取得联系，对报名人员的综治、计生、学历及个人素质等方面的信息进行核实，确保充分全面掌握报名人选情况。

　　三、细化四个阶段，完善公开选拔机制

　　县委组织部严格按照村干部选拔任用规定，结合公开选拔岗位的特点，不断完善公开选拔程序，营造公平竞争的良好环境。在公开选拔村干部工作中，将公开选拔程序细分为宣传发动、公开报名、考试、录用等四个阶段，在设置报考条件时，充分考虑到农村工作的具体实际需要，着力增强操作性。在具体操作过程中，坚持考录办法和程序公开、考录结果公开，在具体考试过程中采用符合岗位特点的方法，采取笔试、面试、考核相结合的办法，确保原则性和实效性的有机统一。

　　四、强化“三个监督”，严格公开选拔程序

　　在公开选拔过程中，县委组织部着力强化“三个监督”，确保公开选拔过程公正有序。监督公开招考条件，对照公开招考村干部有关条件要求，对拟招收的村干部进行条件审核，把牢招考门坎，对不符合条件的报考人员，及时进行清理；监督民主推选过程。在民主推选村干部过程中，组织、纪检部门全程参与，对各项工作进行监督；监督公开招考程序，对公开选拔人员，组织、纪检部门对笔试、面试、成绩汇总、结果公开等环节进行全程监督，确保公开选拔的透明化、有效性。（濉溪县委组织部）