“萝卜招考”该严查，建立黑名单如何？_新闻台

　　□许卫乔（麻章）

　　中山市政府新闻办近日召开新闻发布会通报公考改分事件和查处“萝卜招考”涉事官员的情况。会上，中山市纪委相关负责人证实，招考林钰成的职位确实是为其“量身定做”的。

　　这次，中山市及时发布新闻发布会，严肃查处“萝卜招考”涉事官员的做法值得称赞。

　　所谓“萝卜招考”，是一些老百姓对一些单位“量身定制”招考人员的形象比喻。岗位一个萝卜一个坑，手握实权的部门为了照顾关系密切的“萝卜”，特意违反相关程序规定设了一个“坑”，甚至是老子替儿子设岗，让其他的“萝卜”无门可进、无路可走。

　　近年来，接连不断发生的“萝卜招考”事件，早已饱受社会的广泛批评。随着时间推移，一些人依然惦记着这块“唐僧肉”，为掩人耳目，总是挖空心思，不断地翻新着“萝卜招考”的花样。从“萝卜招考”，到“县长特别奖”，再到“萝卜开会”、“萝卜当官”……真可谓五花八门，千奇百怪，让人目不暇接，令人惊诧不已。这不得不让笔者对主导“萝卜招考”、“萝卜开会”、“萝卜当官”的各路“诸侯”、“神仙”们的“聪明才智”折服得五体投地了。

　　不管“萝卜招考”如何翻新花式，但都改变不了其违规招考的真实本质。显然，“萝卜招考”的受益者无非是“官二代”、“富二代”、当政官员的亲朋好友，而普通民众是无论如何也成不了坑里的“萝卜”的。“萝卜招聘”乃特权思想作祟。一些当政官员利用手中的权力，依靠特权为子女、亲朋好友独霸发展机会，践踏了社会的公平正义，损害了政府公信，激化了社会矛盾，催生了新的官场腐败。

　　目前，“萝卜招考”已成为社会的一大“顽疾”。既然是“顽疾”，那就得对“症”下“药”，给它下几剂“猛药”。对此，笔者开出三剂“药方”：第一剂，对于“萝卜招考”事件涉及的当事人必须严厉惩处，不妨对其建立“黑名单”，一旦发现，在以后的招考中永不录用，采用“终身制”从根本上起到震慑作用；第二剂，必须认真抓好政务公开，努力完善相关的人事招考制度，招聘过程需做到全程公开，并主动接受公众和媒体监督，变“暗箱招考”为“阳光招考”；第三剂，要切实做到治理“萝卜招考”，应拔出萝卜带出泥，对背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底，让相关当政官员丢乌纱帽、蹲大牢，才能彻底铲除“萝卜招考”的滋生土壤。