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治理“萝卜招聘”不妨下些“猛药”

发布时间:2011年09月19日 10:10 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 林 萧


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  8月12日,河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实,被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出,经调查组调查核实,该院2011年事业单位人员招聘工作没有发现暗箱操作与违规违纪问题。(8月15日《中国青年报》)

  看到这样的“萝卜招聘”新闻,相信许多人已经见怪不怪了。原因何在?从近年来媒体的频繁曝光来看,“萝卜招聘”已成为当前公务员招聘与事业单位招聘的一块“唐僧肉”,纷纷被“惦记”与“模仿”。正因为如此,“萝卜招聘”这一现代闹剧在许多地方“你方唱罢我登场”,不仅成为招聘的一大“怪状”,还成了社会的一大“顽疾”。

  河北省社会科学院招聘人员,胜出者为该院《经济论坛》杂志社社长的女儿,笔试成绩遥遥领先者却被告知面试成绩占60%,以0.08分之差败北。且不论此次招聘是否存在暗箱操作与违规违纪问题,仅就0.08分的差值来说,不得不让人产生疑惑,如此精确的分数计算是如何出炉的,又是按照何种考核标准精确到小数点后两位?

  与以往的“萝卜招聘”相比,河北省社会科学院的此次招聘显然还不够“雷人”,比如2010年12月,湖南冷水江市人事局长曹长清向市委市政府打报告,将自己还未毕业的儿子安排到市财政局工作,报告还得到了该市主要领导的亲笔批示,同意并予以安排。2009年7月,广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议,同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员……倘若杂志社社长“招聘”自己的女儿属实,实在算不上多大的新闻,毕竟还参加了考试,并进行了公示,与一些连程序都不走,领导打招呼就“搞定”的“招聘”相比,还是稍微有些“进步”。不过,不管是何种形式的“萝卜招聘”,其本质都一样,不仅践踏了社会的公平正义,更损害了政府部门的形象。

  “萝卜招聘”表面上看似无伤大雅,实际上却容易引起公众的仇视心理,成为社会矛盾积累的“导火索”。因此,治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”。首先,对于“萝卜招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处,不妨建立“黑名单”,一旦发现,在以后的招聘中永不录用,采用“终身制”从根本上起到震慑作用。其次,必须完善相关的招聘制度,招聘过程需做到全程公开,并接受公众和媒体监督,变“暗箱招聘”为“阳光招聘”。再者,对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底,让相关官员受到丢乌纱帽、蹲牢房的严惩,彻底铲除“萝卜招聘”身后的土壤。如此,方能够使公平正义的阳光得以洒播。

  (《四川党的建设》(城市版)杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)