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[英国《金融时报》8月8日文章]题：印度公司永远赶不上中国（作者 拉胡尔 雅各布）印度的商界精英在出席达沃斯世界经济论坛和在新德里举行的类似会议时常说，在人口红利方面，印度比中国有优势，这话都咸他们的[I头禅了。
他们的论点是，随着数以百万计的年轻人进入劳动力市场以及印度人收入和储蓄增加，印度的经济增长率必定升高，而中国因实行计划生育政策，将很陕面临着劳动力短缺现象。
在理想的情况下，这听上去或许足对的，但是印度的发展极不均衡。在印度，仍有数以百万计的儿童吃不饱饭或得不到正规教育。
上周，印度政府宣布探测火星计划获得批准，许多评论家随之发出尖锐批评，因为全球严重营养不良的儿童中，约有。半生活在印度。与此同时，只有23%的印度人1 I接受过rp等教育――且质量参差不齐，而中国受过中等教育的人口是印度的两倍以、L：。中国现在汗努)J让更多年轻人能接受大学教育，印度却还在费劲地确保印度人能完成小学教育。
许多印度商界精英把印度的人口红利优势吹得像热气球一样大，但是，如同他们的公司股价一样，这个热气球开始缩减，。事实证明印度在创造就业岗位方面根本比不上中国。在过去几年里，随着中国沿海城市（出口企、Ik集申的地区）工人的工资增长约200，中国低端制造业已经开始向其他地方转移。对印度来说，这似乎是发挥其人口红利优势的理想时机。但中国低端制造业并没有转移到印度，而是转移到了中国的内陆省份及越南、孟加拉国和印度尼西亚。
经济研究机构龙洲经讯的葛艺豪称，中国在教育投资方面做得很不错，这意味着中国的工人即使到了60多岁也具备生产力。相反，印度在这方面做得还很不够。
今年夏初，我在德里机场候机时，遇见了总部在香港的Epic集团总裁兰詹，马坦尼。该公司为盖普等美国大品牌生产成衣，它在孟加拉国有1.5万名工人，，我在一周前见过他，当时他向我抱怨配今夏水果色牛仔裤订单太多，忙得他团团转。
我以为马坦尼来德里，是想在当地建一个新厂。但是马坦尼来德甲只住―晚，为的是和 位重要的美国客户共进晚餐，，马坦尼说，由于印度的劳动法令人窒息，相比之卜在孟加拉国开办大型工／-会更容易雇人。
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