学生暑期打工也要提防用人陷阱_新闻台

　　东北网齐齐哈尔8月10日讯如今，学生暑假打工已成为增加社会经验的一种手段。但是，绝大多数用人单位不会与暑期打短工学生签订劳动合同，学生暑期打工面临着如何保护自身合法权益的问题。

　　马上要上大二的小李这个假期没有回家，她准备在暑假期间找一份工作。小李告诉记者，今年快放假时听很多同学说要回家打工，于是自己也有了找一份临时工作锻炼的想法。“我想做家教，公司文员也可以接受。”小李说，“其实家里条件还可以，主要想在暑假参加一些社会实践，积累经验。”

　　虽然打短工主要以锻炼为目的，但很多学生对这份短工还是有要求的，工作环境则成为他们选择的重要条件之一。正如小李说的那样，轻松的家教工作备受青睐，在我市某求职网站上，在校大学生暑期家教求职信息占据了求职岗位的近一半。

　　对于餐饮服务行业，由于工作环境有差异，求职的学生数量相差也很大。中环广场一家朝鲜饭店是我市环境较好的餐厅，近期不断有已放暑假的学生前来咨询，店老板告诉记者，短短几天他们已招够了人。而另外一家贴着招聘信息、环境较差的小饭馆，求职学生寥寥无几。

　　记者在采访中发现，暑期工与用人单位签订劳动合同的情况并不乐观，而一旦发生纠纷，打工的学生面临着难以维权、维权成本高等问题。

　　记者咨询了我市的相关律师了解到，学生打工是为了适应社会、锻炼自己，不以就业为目的，只在劳动报酬等方面适用《劳动法》的基本原则，其他比如人身财产保险就不在《劳动法》保护范围之内。如果在工资方面发生纠纷，可以通过劳动监察部门维权，而发生工伤则要找律师，按照法定程序处理。打工学生要维权必须举证，但由于很多人都没有签订劳动合同，举证起来会比较麻烦。比如你在饭店打工，一旦出现纠纷，其他员工还要继续在此工作，一般不会站出来作证，而要寻找顾客帮忙作证更是困难。没有劳动合同，打工学生要注意保留能证明自己与用人单位发生劳动关系的凭证，如工作证、工作服等，以备在发生纠纷时举证。学生在假期打短工时，要懂得依法维护自己的合法权益。尽量要求企业签订劳动合同。如果没有劳动合同，也要注意选择较为正规、证件齐全的合法企业。