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黑龙江省牡丹江市请群众把脉“机关病”，大力开展“万人评百科”活动，根治慵懒散。（据8月6日人民网）
近年来，很多地方都开展了“民评官”活动，用以解决一些干部不知道‘为谁服务、对谁负责、由谁监督、让谁满意’的问题，促其真正把权力置于阳光之下，热心为群众办实事、办好事，让人民满意。
实践证明，这种方式效果很好，慵懒散、吃拿卡、冷硬冲等现象得到较好改善，群众对干部的满意度也随之得到提高。究其原因，笔者认为，还是在于运用好了考核这根“指挥棒”。
干部是党治国理政的骨干，他们心里有没有群众，是不是脚踏实地为群众办实事、谋实利，直接影响干群关系。而干部怎么想、如何干，直接受考核左右。只有准确地评价干部，才能有效“倒逼”干部两眼向下、一心为民。
牡丹江市等地通过开展评议活动的方式，切实推动“官评官”向“民评官”转变，真正把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为评价标准，充分体现群众话语权，形成了强烈的“民评效应”。
但是，这种“民评官”的方式，很多地方还仅仅停留在中层干部，没有真正运用到领导干部评价中。俗话说：“上梁不正下梁歪。”只有把领导干部约束好了，全心全意为民服务才能蔚然成风。
可见，“民评官”这种好举措，只有以最快的速度，运用到更多的干部评价当中，才能发挥最大功用。各级领导干部要以身作则、带头示范，将自己纳入评议范围。广大群众要积极参与，真实表达意见，确保评议真实有效。
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