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【职场提示】
不要怀疑，聚焦在上司身上
一个年轻聪明的上司对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质上司，相应地就能训练出一支同样高质高效的出色团队！所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
提高自己的技能
如果你的上司很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助。无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
学会主动秀出自己
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。当然要讲究方式方法，和上司说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让上司知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
成为一个引导者
遇到一个比你年轻的上司，由于你丰富的经验和历练，他可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足上司面子，当然会受到重赏啦。(秀美网)
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