试行岗位风险防范管理制度_新闻台

　　本报海口8月2日讯（记者胡续发通讯员陈敦忠）昨天，省委组织部召开部机关整治“庸懒散贪”问题转入对照检查阶段暨试行岗位风险防范管理动员大会，开始在部机关试行岗位风险防范管理制度。该制度结合对照检查，从查找岗位风险点入手，通过查摆问题，制定防范措施，以切实解决思想品德、工作作风、办事效率、工作质量等方面存在的问题，推动部机关作风建设，有效预防“庸懒散贪”。

　　省委常委、组织部长李秀领十分重视整治“庸懒散贪”问题和试行岗位风险防范管理工作，亲自担任部机关岗位风险防范管理工作领导小组组长。实行岗位风险防范管理，被省委组织部视为整治“庸懒散贪”的有力抓手。通过开展岗位风险防范管理，引导部机关每一名干部职工对本职岗位进行分析，对工作中可能产生的不作为、不合规、不廉洁、不道德的问题及其危害程度进行评估，确定风险等级，提出预防对策，建立防范机制，以减少和避免违法违纪现象发生。

　　根据省委组织部《部机关试行岗位风险防范管理工作方案》，从昨天开始至8月20日，是查找岗位风险点阶段。从8月21日至31日为评定风险等级阶段，部机关每个干部对查摆出来的风险点的表现形式、发生几率、危害程度进行分析评估，按照社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度进行岗位风险等级评定。风险等级设A、B、C级，职位越高、责任越重，风险等级也越高。

　　9月1日至15日，是提出防范措施阶段。根据查找的风险点，每个干部认真分析，提出防范措施。在此基础上，以处室为单位形成岗位风险评估与防范报告，报部机关党委。9月16日至30日为研究审定风险等级阶段，10月1日至12月30日为试行岗位风险防范管理阶段。

　　在推行岗位风险防范管理的基础上，省委组织部将探索建立集教育、制度、监督为一体的防范管理机制。比如实行风险报告制度，干部遇到风险易发点要及时报告，尤其是参加干部考察、出国考察学习、年休假、生病住院、家庭遇有重大事项（如婚事丧事）等情况，事后必须进行风险报告。

　　实行谈话提醒制度。分管部领导每年至少要与分管处室干部集体谈话1次，处室主要负责人至少要与处室内每名干部谈话1次。干部遇到重要时机与关键节点，分管部领导与处室主要负责人必须与其谈话。

　　开展风险防范评议。评议情况作为干部职工评先评优的重要参考。

　　作者：胡续发陈敦忠