契约精神输了，何以“步步为赢”_新闻台

　　冬雪草

　　郭先生称年初参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后获得北京小米公司一份年薪20万元的工作。但当郭先生去公司报到时，却被小米公司以没有合适职位为由予以拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。（8月1日《北京晨报》）

　　当下，电视职场招聘节目俨然已成为一条“绿色通道”――求职者由此进入心怡的职场；企业由此拓宽影响；电视收视率由此攀高，参与各方均有所得，故而乐此不疲。但小米这锅“粥”却煮成一餐“夹生饭”。须知，登上电视台的大雅之堂，不是玩“过家家”之类的儿戏。看来小米公司这锅“粥”里，亟待添加诚信原料与契约成分。

　　契约精神输了，何以“步步为赢”？伦敦奥运赛场上须分出输赢，但奥林匹克精神不能输；小米公司拒绝录用应聘者，让契约精神彻底输了。丢掉了自己的安身立命之本，小米公司怎能“步步为赢”？

　　我们已进入“契约社会”。公民社会是以市场经济为基础，以契约关系为中轴，以保障公民的基本权利为前提的高度理性化社会。在某种意义上，市场经济就是契约经济，公民社会就是契约社会。同样，契约是法治社会中体现公平原则的最主要载体，而契约意识不可避免地成为了法治社会中信用土壤的主要基础。

　　国航“0元有效机票”事件，折射的是对契约精神的遵循。7月10日晚间，由于官网出现故障，中国国际航空股份有限公司个别国际航线票价显示为“0”元，许多网友以为国航在进行特价促销，纷纷抢购并成功出票。中国国际航空公司客户服务官方微博称0元机票有效。国航让契约“起飞”，赢得一片喝彩。而小米公司让契约“飞”，输得一塌糊涂。

　　遵循契约精神是“软实力”，更是“硬道理”。在各行各业竞争日趋激烈的大背景下，核心竞争力不仅仅来源于技术、资本、质量等有形的优势，更在于诚信守约所塑造出的无形品质。其实，诚信守约是一种“有效投资”，其衍生价值则是市场回报。在市场经济体系下，遵循契约精神，就是维护市场及市场经济的尊严，就是抢占竞争主动的“法宝”。

　　这次，小米公司不仅丢掉了自己的契约精神，同样也给风头正盛的各类职场招聘节目敲响了警钟。毕竟，在构建这类契约时，电视台是其中无法回避责任的一环。