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本报讯当前正是大学生暑期实习的高峰期，例如“在百度实习最大的收获是……就能复制文档，在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频。在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告。”等等实习体会在网上热传。
企业对实习生的管理和看法是怎样的？日前，前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。调查结果显示，超过七成的企业为实习生提供了具体的工作内容和工作质量要求，26%的企业为实习生配备了专人辅导，更有11%的企业对实习生的经理有明确的管理要求和业绩考核。比如：实习生的留用比率，实习生满意度等。
不过，相对雇主日趋规范和谨慎的管理，实习生的行为则显然自由而随意得多。调查发现，雇主对实习生最难管控之一的是实习生的网络行为。调查显示，77%的HR们认为实习生有不妥当的信息传播行为，但好在50%的人认为“后果不严重”。一些参与调查的HR表示，实习生在网上发布自己的实习体会，当然也包括发泄不满，比较不同企业的薪酬福利水平，都会令雇主感到不安和头痛。
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