我市公开选拔公检法副职和部分副处级领导干部_新闻台

　　本报讯记者从市委组织部获悉，今天，我市发布公告面向全市公开选拔公检法副职和部分副处级领导干部，此举旨在切实加强市公检法领导干部队伍建设，进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，促使优秀干部脱颖而出，确保“三打两建”专项行动取得实效，为实施滨海发展战略，打造诚信茂名、平安茂名提供坚强的保障。

　　我市竞争选拔领导干部工作已进入常态化轨道。近两年来，市委高度重视竞争选拔干部工作，坚决落实省委关于市直机关和县直机关新提拔的委任制领导干部通过竞争方式产生的不低于1/2和1/3的要求。去年，我市精心组织了五次大规模的竞争选拔，共计723人参与63个市管领导干部职位竞争，其中正处级领导职位10个面向全国选拔，社会反响良好。市、县（市、区）直单位部门中层领导干部全面推行竞争上岗。通过竞争选拔的领导干部，市直达到83%，县（市、区）达到78%，大大超出了省委有关竞争选拔的目标要求，有效匡正了选人用人风气，提高了选人用人公信度。今年，我市积极完善竞争性选拔方式，不断推进竞争选拔工作常态化、科学化、规范化。为探索不同类型干部竞争选拔办法，根据市公检法领导班子知识、年龄结构和出缺情况，我市采取公开选拔办法首次面向全市选拔市公检法副职和部分副处级领导干部。

　　这次选拔的职位面向全市具有相关工作经历或具有法律专业知识的公务员选拔，有7个职位：包括市中级法院副院长、市检察院副检察长、市公安局副局长、市公安局网络警察支队支队长、市公安局技术侦察支队政委、市公安局指挥中心主任、市公安局国内安全保卫支队政委。在资格条件设置上，于职务级别和任职年限上均有所放宽，为在“三打两建”工作中发现人才、使用人才提供了平台。这次选拔，我市将切实加强组织领导，严格按照公开、平等、竞争、择优原则，通过发布公告、个人报名和资格初审、能力测试、资格审核及确定初步人选、实地调研、面试、确定考察对象、组织考察、确定任职人选等程序进行，确保选拔过程阳光操作。