金海燕：要重视对学生的敬业教育_新闻台

　　“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”在福州市刚刚结束的一场小微企业招聘会上，福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人这样抱怨。（7月29日《工人日报》）

　　应当承认，在接受招聘时问假期安排、问工资待遇，都是正常现象，更是新生代员工关注自身权益的反映，应当得到用人单位的理解和配合。然而，在要求用人单位回答这些问题的同时，“90后”也应当回答一个问题：我将怎样对待自己未来的职业？可惜的是，企业得到的回答却是“对工作却抱着无所谓的态度”。如果说，这仅仅是一家企业的抱怨，似乎并不值得大惊小怪，然而据记者了解，“‘90后’不好用”已经成为许多企业管理者的共识，就很值得我们的重视和关注。

　　今年是“90后”大学毕业生进入职场最集中的一年，与“70后”、“80后”不同的是，追求个人感受，高薪不如高兴、有钱不如有闲。正在成为“90后”求职观念的共性因素，而正是这种求职观念让用人企业在招聘过程中叫苦不迭：“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸……为什么会出现这样的求职观念？心理专家认为，“90后”择业观独特，与他们的家庭和生活环境有关——“90后”大多是独生子女，平时娇生惯养，对生活条件的要求也高，并且以自我为中心。与“80后”独生子女不同的是，不少“90后”家庭条件更好，这使得他们即使不工作也没有后顾之忧。这样的分析，固然有一定的道理，但我认为还有一个重要原因就是，我们的很多大学都称为“职业学院”，很多大学都把就业教育列入了相应的教育内容，但却缺乏对学生的敬业教育，不能不说也是一个重要的原因。

　　工作，对于每个劳动者来说，不仅是谋生的手段，更是对家庭、对社会的一种责任，只要接受了某个职业，不管是喜欢的还是厌烦的，长期的还是短期的，只要在岗位一天，就要对这职业、这岗位怀有敬畏之心。有了这种敬畏之心，才能自觉遵循应有的职业道德，尽职尽责地在工作岗位上完成自己的任务。即使明天就要跳槽，今天还要把今天的工作干好。只有这样，新的工作、新的岗位才会成为你新的起点，否则，只想索取不愿奉献的求职观，不仅会让用人单位抱怨，更会阻碍社会的进步，给国家的经济发展埋下隐患。

　　稿源：荆楚网