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“90后”踢出求职新花样 领“红牌”不用出场

发布时间:2012年07月27日 16:24 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网 | 手机看视频


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  毕业季来袭,今年全国将有680万的应届毕业生浩浩荡荡走上社会,待就业人数再创历史新高,面对严峻就业局势,首次步入职场的“90后”们该如何突围?对此,国内权威招聘网站-中华英才网权威人才专家刘兴阳认为:人才市场并不疲软。“90后”毕业生如能找准求职方式和渠道,就算被亮“红牌”专业,照样不用出场。

  广深IT、金融等行业需求旺

  根据中华英才网最新发布的反映人才需求的5月中国大陆雇佣指数(CEI)显示,5月总CEI为146,高于去年同期水平141,同时也高于历史平均水平,人才市场呈现需求旺盛态势。

  而对于近期一份“2012大学生就业报告”中列出的近20个被亮“红牌”的本科及高职专业,中华英才网人才专家刘兴阳认为,应届毕业生求职可突破地域的藩篱。例如IT、金融、财务等被“亮红牌”的专业,在广深地区的雇佣指数(CEI)却一直走高,就以广州来说,5月的IT行业雇佣指数已达到151,超过广州5月CEI平均指数141,而在之前的2月招聘旺季,广州IT行业雇佣指数更曾到达188,突破近两年的历史高位,近年来,广州致力推进科技创新,大力推进以数字化、网络化、智能化为主要特征的面向未来的智慧城市建设。随着“智慧广州”建设的深入,一定程度上进一步拉旺广州IT等行业人才需求量,此类专业的毕业生可考虑分流到广深求职就职。

  刘兴阳还表示,而针对企工关系对接难的问题,招聘企业亦可通过专业的有针对性的网络招聘渠道,寻找合适的人才,再进行定向培养,如国信证券、南方电网、万科、广东联通、箭牌等大型企业,正通过中华英才网发布应届生招聘信息,选择优秀应届生,按照企业需求定向培养,企业承担一定的社会责任之余,亦不失为企业储备人才的上佳选择。

  “微投”敲门 求职“突围”新机会

  随着社交媒体的兴起,也有很多个性鲜明的90后,热衷用微博、视频、网络专业求职平台等新的方式求职,多面出击寻找就业机会。不可否认,“微简历”具有直观明了、简单趣味等优点,而一些企业也开始利用微博发布招聘信息。

  对此,中华英才网人才专家刘兴阳认为,作为敲门砖,“微简历”不能只追求第一眼效果,而忽视展现工作能力与求职意向,或呈现的个人价值观与企业价值观格格不入,这些都会影响企业最终的抉择,因为在招聘上,企业向来都是综合考量的。

  成长于网络时代的90后,更热衷尝试多种多样的新兴方式求职,在求职路上也更愿意主动出击,如能扬长避短、因势利导,将能巧妙避开所谓“红牌”的压力和干扰,顺利打开职场大门。

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