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今年以来，按照转变作风、服务群众有关加强机关作风建设的部署，为进一步推进学习型、规范型、健康型、和谐型“四型机关”建设，实现干部队伍规范管理、优化服务、提升形象的目标，青河县社保局采取五项措施，大力加强机关作风建设，取得了显著成效。
一是实行全体干部述职常态化。召开2012年上半年工作总结会，全体干部就上半年工作、下半年打算进行全面述职，接受全体干部职工、各乡镇劳动保障所监督。同时，将县各项考核指标表格化，责任分解到各分管领导和具体经办人，一月一述职、一月一会办。
二是推行培训授课测评制。定期开展社保工作业务知识专题培训，让分管领导、科室负责人走上讲台，讲操作、讲政策、比业务水平。培训授课情况由培训对象现场测评，确保培训质量。
三是开展科室干部满意度测评。分上下半年，分别对各科室、以及全体干部开展满意度测评，检验工作作风、服务水平，着力建设民生社保、网络社保、法制设、廉政社保、活力人社，更好地关注民生、保障民生、改善民生、服务民生。
四是强化工作情况暗访督查。成立局督查办，不定期对各科室、各乡社保所工作开展、作风建设、服务质量、政策落实等情况进行暗访督查，并电话约谈服务对象，切实加强作风建设，提升服务水平。
五是扎实开展“五比五看”教育实践活动。为进一步提升服务水平，密切党群干群关系，在全系统深入开展比信仰信念看政治立场、比廉洁自律看遵纪守法、比学习提高看业务水平、比团结奋进看协调配合、比敬业奉献看工作实绩的“五比五看”活动，努力创先争优，着力营造干事创业良好氛围。
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