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2011年4月，已经当了7年飞行员的关某，突然向所在的航空公司提出解除劳动合同的要求，虽然所在航空公司不同意他的辞职申请，但是关某从此没再上班。同年6月，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理了关某的仲裁申请，但一直未作出仲裁裁决。于是，关某将所在航空公司告上了法庭。
一审法院判决，解除关某与被告航空公司之间的劳动合同，关某支付解除劳动合同违约金168万元，航空公司为关某办理人事档案和社会保险关系转移手续。航空公司不服判决，向沈阳中院提出上诉。
航空公司上诉称，关某是一名非常优秀的飞行员，而培养一名合格的飞行员需要8年至10年时间。关某辞职后，航空公司很难在短时间内培养出一位新的飞行员来替代其位置，所以不同意与其解除劳动合同。关某则希望“拿钱换自由”。
沈阳中院认为，我国飞行员的培训费用都由国家或航空公司负担，航空公司与关某之间应视为签订了有服务期限的劳动合同，关某服务期未满而提出辞职，应承担违约责任。鉴于关某明确表示同意向航空公司支付违约金，原审法院判决解除双方之间的劳动合同是正确的。依据《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》规定，认定关某应向所在航空公司支付培训费168万元。该培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。
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