2012年静安区管领导职位竞争性选拔工作全面启动_新闻台

　　日前，2012年静安区管领导职位竞争性选拔工作动员大会在区机关会议中心召开，区委副书记韩强出席并讲话。动员大会的召开标志着2012年区管领导职位竞争性选拔工作的全面启动。在此基础上，7月3日下午，区竞争性选拔工作领导小组召开第一次会议。会议通报了本次竞争性选拔工作的前期进展情况，并就下阶段工作进行部署，强调要高度重视、加强领导，精心组织、周密安排，坚持原则、遵守纪律，切实保障本次竞争性选拔工作的稳妥推进和有序开展。

　　本次竞争性选拔面向全市推出12个职位，其中党政群机关职位8个、区管企业职位4个。本次选拔在范围、对象、方式上具有以下三个特点：第一，面向全市选拔干部。为构建区域人才高地，着眼静安“高起点、开放型、国际化”的要求，本次选拔打破区域、身份界限，有关岗位面向全市进行公开选拔。第二，注重选拔党外干部。根据“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，本次选拔首次推出岗位明确要求对象为党外干部，从而进一步强化良好的民主政治环境，促进干部的合理配备。第三，选拔方式突出科学公平。首先，在笔试环节突出“干什么、考什么”，主要测试应试者应具备的政治理论、专业知识的掌握程度，倡导“凭实力竞争，让真才胜出”。其次，增加资历评价和履历分析环节，对竞争性选拔人选的个人履历进行分析，对与选拔职位相关的任职情况、工作业绩、工作经验和教育培训等资历情况进行全面评价，综合笔试成绩，确定面试名单。最后，突出“阳光面试”和差额考察。面试采取“大评委制”，除专家和用人部门参加面试外，还邀请部分“两代表一委员”和群众代表参加，确保评审客观公正透明。差额考察坚持德才兼备原则，力求考察评价的全面性、准确性和科学性。

　　区竞争性选拔工作领导小组由区纪委、区委组织部、区委统战部、区机关党工委、区国资委、区人保局等部门领导组成，下设办公室和监督组。