暑期实习如何能真正受益_新闻台

　　陈倩倩

　　一到暑期，找个单位实习是许多大学在校生的必修课。据某网站调查显示，与去年暑期相比，今年的暑期实习生需求增加了近一倍。不但在招聘网站上有大量的实习生招聘信息，还有大大小小的招聘会，都给大学生找实习岗位提供了一个良好的平台。但从象牙塔到职场的转换，实习生活似乎并不如大学生和实习单位想的那样“美”。

　　实习沦为跑腿打杂

　　在一家企业里，笔者随机访问了几位正在实习的大学生，了解他们的实习状况。笔者发现，很大一部分实习生都是“免费”劳动力，不但没有工资，在交通费、通讯费等方面还得“倒贴”。能得到每月几百元的补贴，已算是实习生中的“高收入了”。

　　不仅如此，“打杂”几乎也是所有实习生的“必修课”，帮单位前辈跑腿、打印、整理文件，甚至斟茶递水、打扫卫生。可即便如此，不少大学生还是认为，只要能学到东西，工资并不重要，甘愿去做些跑腿、打杂的工作。他们觉得实习是为了学以致用，在实践中积累工作经验，为大四毕业后的就业做准备。

　　应对建议：首先，大学生找实习岗位要有一定选择性。实习是为了让自己的专业知识能在实际工作中得到应用，积累经验，为就业做准备，因而选择一个好的实习单位很重要。建议大家尽量找规模较大、管理规范，在业内排名靠前的企业单位实习。其次，如果大学生刚到实习单位，分配到很多打杂的工作，也不要气馁。这往往是一个新人的必经过程。在这中间，你可以一边细心观察，一边和公司同事打好关系，当你混个“脸熟”以后，受到大家认可了，自然会有人愿意教你东西。记住，先付出，再谈收获。

　　没有合同约束，实习生权益难保障

　　据笔者了解，大学生参加岗位实习一般企业只要求实习生填一份个人信息表，而不用签订实习协议，有的甚至连填写信息表也免去了。

　　一家民企负责人告诉笔者，实习生适应工作岗位需要一个过程，由于他们通常流动性大，不少实习生没工作几天就走了，呆这么几天无论对于实习生还是实习单位来说都是浪费时间和精力。由于没有签订合同，不少实习生都是今天说不干明天就不来了，这样大的随意性给企业管理带来了难度。

　　没有合同的保障也给实习生带来困扰，一位姓陈的在校实习生告诉笔者，她曾经在一家公司实习，起初答应完成要求工作之后给予数量丰厚的报酬。可事实上，当她和其他实习生完成工作后，该公司竟然反悔了，公司给予的回应是“当时只有口头协议，没有签合同，不能作为依据。”结果没能得到应有的报酬。因此，没有合同的约束和保障，实习单位对他们没什么义务和责任。反过来，实习生对单位也不需要有太强的责任心。

　　应对建议：大学生在参加岗位实习的同时多留个心眼。如果与实习单位约定完成一定工作获得相应报酬，最好签订书面合同，保障自己应有的权益。