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中新网7月18日电据山东侨网消息，山东东营市外侨办在开展基层组织建设年活动中，从制度、机制等多方面入手，有效推动了党员干部创先争优活动的深入开展。
一是强化制度保障，规范干部作风。修改完善了《机关工作人员考勤制度》、《机关工作限时办结制度》及《党风廉政建设制度》等一系列相关制度，为在党员干部中深入开展创先争优活动，切实改进干部作风提供了坚实的制度保障。
二是创新测评机制，打造实干队伍。机关支部围绕思想素质高、工作思路清、组织纪律严、工作能力强、工作作风实、廉洁自律好等6个方面的内容，制定了《干部职工目标考核奖惩办法及实施细则》等制度。高度重视干部测评，对测评中反映的突出问题开展调查核实，严格把关。同时将测评结果纳入干部年终考核的重要内容。通过建立健全测评机制，使全办干部职工进一步转变作风，形成了一支想干事、敢干事、会干事的实干队伍。
三是健全激励机制，助推创先争优。在深入开展“创先争优”活动中，号召党员干部在服务黄蓝战略和生态文明典范城市建设中当好外侨政策法规的“宣传员”、国际交流合作“对接员”、APEC商务旅行卡办理的“推广员”、侨务信访纠风的“调解员”、文明新风的“引导员”。每名党员干部签订目标承诺书，机关支部组织考核并定期进行情况通报。同时把优化党员干部待遇同党员干部工作实绩和服务群众的具体表现相结合，完善评先评优制度，注重先进典型的树立与宣传，充分发挥“身边典型”的示范带动效应。
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