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新华网合肥7月17日电(记者刘美子)离岗12年，却一去不返。7月11日，安徽省庐江县政府网站上的一则公告引起广泛热议。该县教育局一名公务员离岗12年全无音讯，教育局在网上向其发出“通缉令”，令其在限期内回单位办理离职手续，逾期不归将直接开除。
记者在庐江县政府网站上看见，该公告称“庐江县教育局职工陈某2000年离开单位未归且未办理相关手续。现按公务员法等规定，限陈某于公告发布后15日内返回教育局上班或办理相关手续，如逾期不归将按规定予以开除。”
经核实，陈某现年45岁左右，离岗前是庐江县教育局的公务员。2000年，他被借调到安徽省教育厅上班，随后又去了安徽省教育厅下属的教育报刊社工作，自此再也未和原单位取得联系。
2004年，庐江教育局听说陈某已不在教育报刊社工作，便让其回来上班或办辞职手续，陈某也表示愿意辞职。但当教育局将其辞职表格交到原巢湖市人事局时，人事局告知，按公务员法规定，公务员辞职需本人签字。
“陈某离异，父母双亡，没人知道他离岗原因，也一直联系不上他，因此这件事就搁浅到了现在。”庐江教育局人事科科长陈月宝告诉记者。
2011年，庐江县并入合肥市，庐江县人事局就此事向合肥人事局请示，得到了“在媒体上公示此事，若一定期限后陈某不报到就开除”的答复。于是，庐江县政府网站便刊登了此则“通缉令”。陈月宝说。
对于社会广泛关注的陈某离岗这12年来的工资问题，陈月宝向记者介绍，在2000年至2004年间，由于与陈某仍有联系，且其人事关系还在庐江教育局，因此陈某每月还在原单位领取工资。但自从2005年2月与其失去联系后，单位就立即停发了陈某的工资。
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