强化“三打两建”组织保障_新闻台

　　本报讯今年以来，乐昌市认真贯彻落实省市关于“三打两建”工作的部署要求，充分发挥组织部门的职能作用，及早介入，积极配合，采取“四个注重”的强力措施，为扎实推进全市“三打两建”工作提供了坚强的组织保障。

　　注重选优配强干部，为“三打两建”工作造好“作战部”。立足于打造一支敢打善打真打的“三打”工作队伍，针对部分岗位缺配，及时做好缺位补员工作，在干部选拔任用工作中优先考虑选优配强“三打两建”工作部门领导班子。坚持将优质人力资源向“三打两建”工作一线倾斜，认真挑选政治强、业务精、作风实的干部参加“三打两建”工作，从相关单位抽调了52名精干力量组成市“三打”办和三个专项行动组，所抽调人员均脱离原岗位一年，实行定点集中办公。

　　注重加强教育培训，为“三打两建”工作优化“能量源”。该市启动了为期3个月的干部教育培训月活动，将经济法律法规、突发事件处理、拒腐防变等与“三打两建”工作密切相关的知识，作为此次干部教育培训月的重要内容，统筹全市培训资源，以大规模培训干部方式，为“三打两建”工作的深入开展增添了新“能源”。

　　注重优先提拔任用，为“三打两建”工作注入“强心针”。将各级干部在“三打两建”中的表现，作为考验干部、发现干部、选用干部的重要依据之一。对在“三打两建”工作中坚持原则、敢抓敢管，特别是在查处大案要案中发挥关键作用、作出突出贡献的干部，及时予以提拔使用。对那些因受职数限制而暂时不能提拔为领导实职的优秀“三打”干部，则提拔为非领导职务。通过提高政治待遇，激励干部进一步做好“三打两建”工作。

　　注重强化考核监督，为“三打两建”工作织好“防护网”。将“三打两建”工作开展情况纳入各单位党政正职及分管副职领导的政绩考核和干部考察范围，同时，畅通信访举报渠道，建立举报核查机制，对在“三打两建”工作中因工作失职、推诿扯皮导致群众意见大的领导干部及时进行调整，对违纪违规、充当保护伞、跑风漏气的干部一律免职查办。今年以来，该市共查处和调整了10名科级干部。