沟边田坎选英才，不拘一格堪赞_新闻台

　　□水木（廉江）

　　湛江首次尝试面向基层公推遴选副处级领导干部，15名基层干部面对评委团作述职述廉演讲，公开竞选6个副处职位，这是湛江继公开选拔县处级领导副职后备干部、面向全国公开选拔领导干部后，在选人用人方式上的又一次创举（详见7月11日《湛江日报》）。

　　农村广阔天地大有作为，但现实情况中，大量人才拼命往经济生活条件好的城市挤，嗷嗷待哺的农村少人问津，因待遇、晋升渠道不畅等原因，干部“引不进、留不住”已成为制约农村发展的严重问题，“敢为天下先”的广东创造性地选拔招考切合农村基层实际的“工农牌”公务员，放宽了学历、专业等方面要求，不搞“人才高消费”的面子工程，设定服务年限让农村基层干部沉下心来脚踏实地当好“开荒牛”。湛江地域广阔，人口众多，农村干部老化断层现象明显，很多村干部不懂得使用电脑等现代化办公工具，与外界接触交流少，视野不够开阔，广大乡镇农村亟需新鲜年轻血液补充，湛江继加大乡镇年轻“工农牌”公务员、大学生村官的招考力度外，又创设性地面向基层公推遴选副处级领导干部，让广大基层干部在政治上看到了希望，看中基层阅历的选贤任能方式必将鼓励广大乡镇干部积极干出成绩，有利于稳定乡镇农村干部队伍，也促进了广大城市机关公务员投身基层建设的决心。实行干部双向交流制度，引导高学历人才到基层历练，既能磨砺年轻干部的品质，锤炼作风，培养对人民群众的深厚感情，又能促进基层的现代化建设步伐。

　　为了实现五年崛起的发展目标，湛江必须不拘一格选拔培养英才。既要高看基层阅历，公开赛马，多方式灵活提拔任用有丰富基层工作经历的乡镇干部，让其有更好的发展平台，也要建立完善干部“从基层来、到基层去”的培养选拔链，激发广大干部到基层干事创业带领农民致富的热情，从“田坎大学”中建立起源源不断的人才库。