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我市《2011年海归就业力调查报告》近日发布，两个数据引人关注。一是超半数的“海归”只能做普通员工，相当一部分成了“海带”；二是“海归”的就业待遇与国内大学生差不多，起薪在3000元左右。这并非宁波独有，据《中国青年报》报道，35%的“海归”存在就业问题，人们称之为“海归失宠”。
“海归失宠”，原因很简单，2004年至2011年间，回甬留学人员年均增长36%，近5年回甬留学人员多于之前25年的总和。“海归”已不再稀有，身份优势日渐衰退，“出国镀镀金，回国拿高薪”的观念应该摒弃了。
“海归失宠”还由于企业选人用人越来越务实。企业用人，注重的是实践经验和实际能力，而不是什么名头。而正是在这方面，好多“海归”存在缺点与弱点。广大“海归”应该要先就业，在实践中积累经验，增长才干，再谋求发展才行。若是高不成、低不就，宁做“海带”东张西望，希望“天赐良机”，恐怕是难有好结果的。
有的家长投入几十万上百万元送孩子出国，结果等来个“海带”，这并非个例。“海归失宠”也提醒家长，花重金送子女出国留学，要采取更加冷静、理智的态度，切勿盲目跟风。
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