人才评价体系不变，假证就不会绝迹_新闻台

　　在北京中关村一带，聚集了很多销售假证的孕妇，腹中的孩子是她们逃避法律制裁的护身符。她们背后的制假者私刻了各种假公章，能够制作出各种证件。这种制假售假行为收入可观，“老手一年能赚十几万元”。（7月9日《中国青年报》）

　　全国各地打击制售假证的案件不胜枚举，被惩处的犯罪分子数不胜数，但假证“产业”始终保持着旺盛的生命力，制假售假犯罪分子前赴后继。在假证的问题上，诚信敌不过名和利，制假售假的，“钱”途无量，利润滚滚；买假用假的，光环笼罩，求名得名，求利得利。因而，制假售假和持假用假，都可以算是高回报、低风险的“买卖”。

　　市场经济意味着你想睡觉，就有人适时递给你一个枕头，制售假证就是典型的“需求推动供给”。怎样获得名利，如何通向成功？当下最有效的途径之一：拿证！一个同等水平的电工，有张电工证，收入就比没有电工证的翻一番；拥有一张监理工程师证，“借”给监理公司充门面，就有不菲的收入；最常见的，在求职、晋升等准入关口上，文凭是最能有效的“硬通货”，有好文凭，求职就成功了一多半……然而，各类证件的取得，都有一套严格而复杂的获取程序，是需要花费不菲的学费，付出大量精力才能够获得的，于是，以相对低廉的价格购买一份足以乱真的假证，便成为很多投机取巧者的“捷径”。

　　再回到问题的起点：又是什么造成社会对各种证件的广泛需求？恐怕得说是“以文凭论英雄”的人才评价体系吧。比如在很多地方，进入机关和事业单位工作，一个带着“学士证”的本科生和一个带着“硕士证”的研究生，先不管工作能力如何，仅因为“证件身份”的不同，工资待遇上首先就差着级别；一有晋升或者涨工资的机会，同样不论能力如何，先看是否有高学历。我们司空见惯的还有，很多单位招聘时设置高高的门槛，如“非研究生不要”，若是岗位需要很深的专业知识还可以理解，可很多设置了高门槛的岗位其实只是一些很基本的、人人做得来的工作！

　　有如此几近畸形的人才评价体系，难免催生假证需求，进而推动制假售假的供给。制假售假和持假用假都是文明社会的毒瘤，但只要“不看能力只看证件”、“以文凭论英雄”的人才评价体系不变，假证就不会绝迹。因而，我们在深入打击制假售假和持假用假行为的同时，是不是应该追问：用人单位什么时候能不死抱着文凭门槛不放，社会什么时候能建立起更科学的人才评价体系？

　　作者：惠万里