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麦肯锡咨询公司的一份有关女性职场的最新报告显示，中国企业普遍没有充分利用女性人才，将两性人才的均衡利用放在公司的战略地位。麦肯锡认为，这一状况必须转变，因为女性领导人的行为方式有助于强化公司的组织体制及财务绩效。
报告显示，在接受调研的60家中国企业中，中国女性虽然在中低级职位上占据半边天，但是在高层职位上，她们的比例相当少。中国企业在开发和利用女性人才上还有很大的潜力。截至2011年，中国公司的董事会和执行委员会的女性比例分别是8%和9%，略高于亚洲平均值，但是与欧美市场相比，仍明显偏低。欧洲的比例是17%和10%，美国为15%和14%。
麦肯锡上海分公司资深董事苏慕佳指出：“如果企业希望在领导团队中看到更多女性，势必要解决阻碍女性在企业人事渠道中升迁的文化和组织问题。”调查研究显示，女性高管比例高、性别均衡化做得好的公司往往组织和财务绩效比较好。
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