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南方日报记者 周志坤 柯鸿海
实习生 熊梦雪
经过笔试、面试、履历业绩评价、竞职演讲、提名推荐等多轮竞争，1983年出生的廖琼慧脱颖而出，若顺利通过干部考察，有望成为梅州市委市政府接待处副处长的拟任人选。
7月6日，梅州市召开了备受关注的公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会。廖琼慧等14人，从42名竞职演讲的角逐者中胜出，不到30岁的廖琼慧成为其中最年轻的一位。
这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔，多个方面均首开先河。一次性拿出了市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等14个职位，其中还有2个正处领导职位，这也是梅州首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔。
在省第十一次党代会上，中共中央政治局委员、省委书记汪洋要求，进一步深化干部制度改革，健全民主公开、竞争择优、能上能下、有效监督、充满活力的选贤任能机制。
“这是梅州坚决贯彻落实汪洋书记到梅州调研时提出的‘明明白白用好干部、打牢科学发展的组织基础’重要指示和省第十一次党代会精神的创新举措。”梅州市委书记朱泽君说。
在这次竞争性选拔中，梅州市委把提名推荐的权力让渡给了包括市委委员、候补委员、班子成员、部分“两代表一委员”等在内的近90人任评委。市领导也只有一票，而且权重一样。
民主也是件技术活儿。在这次竞争性选拔中，梅州在“技术”上进行了一系列的创新，实行大评委制，从制度上保障了用人决策的民主和科学，公平和公正，能够更好地发挥常委班子、市委班子的集体决策功能。
所有评委投票权平等
邀请外地干部做“考官”
刘裕君61票，胜出！
刘裕君竞争的是梅州市政府研究室主任职务，一同竞争的还有另外2人。在竞职演讲大会上，当他们3人演讲完毕后，演讲台上的电子屏幕很快就显示了他们的各自得分，得票情况当场见分晓。
这一得分以30%的比例计入参选干部的总成绩，总成绩排名第一的将确定为考察对象。加上此前的笔试、面试、履历业绩评价等多个环节，前后“两试一评一推”，像刘裕君这样的胜出者可谓“过五关斩六将”。
演讲台下则是“考官”，包括市委委员、候补委员；不是市委委员、候补委员的市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市纪委副书记，市人大常委会、市政府、市政协秘书长；市级部分基层“两代表一委员”等近90人出席大会并当“考官”。
“我们外地干部居然也有机会来梅州做‘考官’！”在竞职演讲前，梅州还邀请了河源、揭阳24位干部和专家到梅州做面试评委。
端的是搞掂1人易，搞掂所有人难！
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