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中新网长沙7月8日电(记者 李俊杰)笔试有标准答案可依，而面试完全依赖于评委，如何确保面试的公平公正？近年来，社会各界对干部选拔方式予以极大关注。
为提高公开选拔面试透明度，7日至8日进行的湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试实行重大制度改革――首次尝试面试评委全部异地化。
在湖南省委组织部常务副部长林武看来，公选面试考官全部“异地化”，是为了最大限度的体现公开选拔的公平、公正，避免人情分和关系分的因素。
据了解，6月16日，湖南对公开选拔的25名省管干部进行了笔试，这也是湖南省第10次大规模公选省管领导干部。在命题制作、考务安排、安全保密等方面，均由中组部领导干部测评中心全过程派员把关指导，纪检人员全程监督。
此次，129名入围考生角逐25个面试职位，由中组部直接指派的49名外省专家领导担任，主考官也彻底外请，考官名单由中组部严格保密，考官的具体场次考前临时抽签决定。
另外，每个考场还安排了两位省人大代表和一位省政协委员作为观察员现场监督，对考官打分进行满意度评价。为确保程序规范，每个考场还由纪委全程监督。
中新网记者了解到，以往面试，评委按照“三个三分之一”原则组成：三分之一由组织人事部门委派，三分之一从党校和高校领导专家中挑选，三分之一由省内厅局现任领导干部担任。
对于此次省管干部面试全部由中组部指派外省考官的作法，中组部领导干部考试与测评中心工作人员评价说，“这体现了湖南省委、省政府下决心通过公开、公平、公正的方式遴选优秀年轻干部的心胸和气度。”(完)
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