从媒体开放看湖南公选工作亮点_新闻台

　　文/林若愚

　　6月16日，湖南省举行了2012年公开选拔省管优秀年轻干部笔试科目考试。为使本次公选做到公平、公正、公开的“三公”原则，湖南省委近日决定，邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行一次公开采访报道。据悉，湖南省此举在全国还尚属首次。(人民网报道)

　　湖南此次公开选拔的省管干部职位达33个，是湖南历史上公选省管领导干部职位最多的一次，同时长沙、湘潭等9个市同步公开选拔399名处科级优秀年轻干部，共有近6000人报名参加笔试。公开选拔的力度之大、范围之广前所未有。尤其是首次向媒体开放评卷现场，创全国先河，个中一系列亮点，彰显了湖南公开公选程序的自觉和保证公选工作公平的自信。

　　亮点一：从“闭门点将”到“公开选将”，提高了选人用人的透明度。邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行一次公开采访报道，除了试题内容和专家名单不宜对外公开外，其他的都彻底公开，让干部选拔工作全过程更加坦露在阳光下，这是一种自觉的姿态，更是湖南组织部门的一种公平公正的自信。从“闭门点将”到“擂台选将”，拓展了干部工作接受社会和群众监督的范围，提高了群众的知情权和参与权，增强了干部选拔工作的透明度。

　　亮点之二：从“一家之言”到“广泛参评”，增强了选人用人的公信力。湖南此次公开选拔领导干部的25名评卷专家均从专家库随机抽取产生，有来自党委、政府，也有来自高校、科研院校、国企高管，政治纪律、业务知识都是高水平的，在接下来即将进行的面试环节，面试考官也将由中组部统一协调抽调。从“一家之言”到“广泛参评”，体现了公选工作的专业性和权威性，确保了阅卷评分结果的客观公正，做到了使考生放心，让社会满意。

　　亮点三：从“伯乐相马”到“竞技赛马”，拓宽了选人用人的视野。“惟楚有才，于斯为盛”，湖湘大地能人、才人、贤人辈出，畅通年轻优秀干部上升的渠道尤为重要。从“伯乐相马”到“竞技赛马”，让更多优秀的人才进入组织视野，突破了行业和部门的禁锢，促进了优秀人才资源的合理配置，加强了不同行业、部门之间的干部交流，拓宽了选人用人的视野，加速了真正人才发展进步的步伐，为建立一支高素质干部队伍奠定了基础。

　　亮点四：从“一刀切”到“层层筛选”，确保了选人用人的效果。湖南的领导干部公开选拔采取逐轮择优汰差的选拔方式，科学设置各个环节的考察项目，确保干得好的考得好、选得上。从“一刀切”到“层层筛选”，在拓宽选人用人范围的同时，又确保了能够切实通过公开选拔竞争择优纳贤，将综合素质高、工作责任心强、勇于开拓进取的优秀年轻干部充实到领导班子队伍中来，不断优化了干部队伍结构。

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