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国内人力资源机构前程无忧最新出炉的“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者的跳槽意愿度已然降至2010年以来的最低点。
有跳槽计划的求职者较今年一季度再降9个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则较一季度再上涨3个百分点。
同时，求职者对于跳槽的薪资目标预期也随之下降。去年同期有35%的受访者期望将跳槽薪资涨幅目标设定在50%以上(包括薪资翻番及以上)，今年二季度这一比例仅为26%，下降了9个百分点。今年一季度跳槽薪资目标在30%～50%的受访者占到34%，而今年二季度时目标薪资在这个区间的受访者比例再跌5个百分点。愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升了5个百分点，达到了14%。
对于这个调查结果，前程无忧的人力资源专家认为，这是由于今年以来，担忧经济景气度以及面临生活成本不断上升的压力导致的。
而杭州市就业管理服务局的相关工作人员则表示，往年第二季度就属于传统的跳槽淡季。“每年的年初和年末都是跳槽的高峰期，有高峰就会有低谷。”她说，目前在杭州，因为对经济景气度的担忧导致跳槽意愿降低的现象并不明显。
当然，不管出于什么原因跳槽，职场人都应该明白跳槽有风险，在跳槽时务必注意三大事项：不跳无所谓的槽；不频繁跳槽；做好跳槽规划。
记者陶丽通讯员徐晓晴
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