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当前，一些地方的基层干部，工作作风浮躁，似乎身患“多动症”，很难坐得住，于是乎岗位成了“空巢”，群众很难找得到。群众找不到基层干部，就会对干部有意见，时间越长，积累的负面情绪就越深。如果群众的问题长期得不到解决，一个偶然的时机，就可能出现群体事件。
正因如此，当前各级党政领导都在强调基层工作的重要性。而能否把矛盾纾解在基层，把问题化解在当地，把纠纷消解在萌芽状态，关键要看基层干部能否尽职尽责把工作做好。近期有地方明确要求，像“村官”这样的基层干部也必须“坐班”，确保群众找得到，就是一种很好的探索。
消除干部特别是基层干部思想上的误区、作风上的盲区、行动上的险区，仅靠宣传教育、自觉自省还不够，更要靠制度建设加以约束、监督和规范。“村官”坐班让基层干部在岗在职，可以说是迈出了回应百姓关切的第一步。但“坐住”以后如何把群众的事办好办实，仍然需要有更多有力度的机制来保证。
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