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针对比亚迪即将开始新一轮降薪潮，下调14%绩效奖金事宜，6月27日，比亚迪向和讯网发来独家书面回应称：公司每月会根据经营情况对奖金额度适当调整,属正常波动，不涉及新的调整。
据媒体报道，比亚迪内部公布的降薪文件称，由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑，经研究决定，今年6-9月公司员工绩效奖统一下调，其中A级绩效奖额度为0%，G-B级、H级以及操作工绩效奖额度均统一下调至15%。据此计算，受影响的员工工资加绩效的薪酬总额降幅约为14%，乐观估计有可能为比亚迪减少2.4亿元的人力成本。
对于上述调整详情，比亚迪方面并没有给予证实或否认以及详细的解释，只是回应称：比亚迪公司每个月都会根据实际经营情况对奖金进行调整;因受太阳能业务及国内汽车市场行情减淡影响，公司根据经营情况，适当调整奖金额度，属正常的波动，不涉及新的调整。
此外，针对有关比亚迪业绩下滑问题，比亚迪回应称：今年上半年国内汽车市场较淡，不仅是比亚迪受到影响,整个行业都有不少冲击,今年1-5月自主狭义乘用车总销量同比下滑了11.5%，但比亚迪仍顶住了压力，以总销量169306台列狭义乘用车企第九位，稳居自主狭义乘用车国内销量冠军。
比亚迪表示，基于中国对汽车消费巨大的刚性需求，以及汽车企业的不断调整和努力，相信全年整体市场仍然会总体增长,比亚迪也会与行业保持同步增长。
2011年，比亚迪登陆A股后，业绩就出现了大变脸，其净利润仅为6.29亿元，同比下降七成。与此同时，今年一季度，比亚迪亦未能扭转颓势，单季净利润仅为2700万元，同比降幅高达九成。对于一季度业绩下滑，比亚迪曾表示，这主要是由于主要业务之一的汽车板块持续低迷。（来源 和讯网）（编辑 张颖）
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