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面试现场。温州市委组织部供图
浙江在线07月02日讯面对49位面试评委，只给你10分钟时间，你该如何阐述“结合自身优势和特长，假如被提任为副县级领导干部，谈谈你的想法”这一命题。6月30日，20位正科级干部就经历了这样的面试场景。
当天，温州市在28个市直单位定向“开门约荐、差额遴选”副县级干部面试工作在市人民大会堂举行，49位评委要在20位正科级干部中评选出6名能胜任副县级领导干部的预备人选。
据介绍，根据领导班子和干部队伍建设的需要，按照《干部任用条例》及有关文件规定，市委决定，在部分市直单位定向“开门约荐、差额遴选”副县级干部。此次定向自2003年以来，从未提任过副县级领导干部的28个市直单位优秀正科级领导干部遴选，包括市直机关工委、市台办、市档案局、市法制办等单位。
市委组织部干部综合处负责人说，参加遴选的正科级干部必须是现任正科级领导职务满3年；大专以上学历；近三年年度考核均为称职(合格)以上；符合《干部任用条例》及相关法规规定的担任要求。
符合条件的干部在开门约荐的基础上，由各遴选单位党委(党组)集体研究推荐，个人提供2000字以内的工作实绩报告，实绩报告包括近3年的成绩和亮点。业绩报告经过3天的公示后，由遴选评委小组对初步人选进行履历业绩评价。据介绍，根据规定，履历业绩评价占考评分60%，面试占40%。
此次定向“开门约荐、差额遴选”副县级干部的亮点除了评委阵容庞大外，评委的构成也成了关注焦点――有市领导、部门主要领导，有专家学者，也有基层一线的人大代表、政协委员。
一位参加面试干部称，这次的面试是初次遇到，这样的方式更民主、更透明了。
而值得一提的是，定向的28个单位主要领导也在49位评委之列。市委组织部干部综合处负责任人解释，目的是请定向的28个市直单位领导来看一看，比一比，哪个单位的干部更优秀。
请定向单位的主要领导来做评委，是否会影响到打分的公正？市委组织部干部综合处负责人说，为了确保打分公正，根据规定，面试成绩将去掉5个最高分和5个最低分后计算平均得分。
据介绍，经过履历业绩评价，面试将确定考察对象预备人选。按照《干部任用条例》完成民主推荐、组织考察、讨论决定等环节后，根据人岗相适度确定6名拟任人选的具体职位，整个工作预计在7月中下旬完成。
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