2012年四川省统筹公选县处级领导干部面试今日举行实绩量化环节成亮点_新闻台

　　四川新闻网成都6月30日讯(记者张云柯)今天，2012年四川省统筹公选县处级领导干部面试在全省26个考点同步进行。本网记者在成都职业技术学院考点获悉，早上8点开始，考生便到场开始抽签，整个考场实行全封闭管理。参加公选的考生表示，本次公选考试侧重认知水平和分析判断能力，并且今年首次引入实绩量化环节。

　　考题切合岗位实际

　　记者从省委组织部获悉，本次统筹公选县处级干部共有774名考生参考，分布在全省26个考点。面试环节包括结构化面试和实绩量化，由职位所在市(州)、省直部门、省属高等院校分别组织实施，采用大评委制，每个面试评委组原则上设考官7名，群众评委10名。其中，群众评委一般由党代表、人大代表、政协委员、媒体记者和一般群众代表组成。

　　记者在考点看到，面试采取分组进行，抽签决定顺序。据参加面试的考生介绍，面试题采用“4＋1”的形式，即4道必答题加一道考官追问，“今天我答的几道题都跟具体工作相关，紧扣岗位需求，很符合‘干什么就考什么’这一规律。”一位考生向记者介绍。

　　首增实绩量化环节

　　在本次统筹公选县处级领导干部面试中，除了和以往相同的结构化面试外，还包括实绩量化这一环节，主要量化考生的岗位关联度与专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。

　　在面试前，考生将自评表和相关证明材料交各公选办审核，同一职位的所有考生面试结束后，职位所在地公选办逐一介绍核实后的考生实绩，由考官组集体研究并量化评分。实绩量化成绩占总成绩的10%。

　　对于今年新增的实绩量化，多数考生认为很有必要，“实绩量化改变了以往完全用笔试和面试分数来决定成败的方式，它加入了平时工作中成绩的考核，这样一来更加公平，我们也可以在自评完后，发现今后自己的工作还有哪些需提升的方面。”