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劲往基层使 人从基层提

发布时间:2012年06月26日 16:09 | 进入复兴论坛 | 来源:新华网 | 手机看视频


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  新华网河南频道6月26日电 (记者李钧德)河南省内黄县注重从驻村干部中选拔人才,该县从2009年开始实施千名“两官”(派驻村官、大学生村官)驻村计划,不仅加强了在农村的工作力量,干部们也得到了普遍锻炼。

  经过三年多的实践,首批驻村干部中,目前已有123人被提拔为科级干部,84名表现良好的大学生村干部经选拔进入事业单位工作。在全县营造出了一种“劲往基层使 人从基层提”的良好氛围。内黄县也因此成为河南省党员干部驻村任职唯一的试点县。

  “为什么现在交通工具先进了 干部与群众的距离却远了”

  内黄县地处冀鲁豫三省交界处,是个有532个行政村、72万人口的农业大县。近年来,随着经济的发展,到城市打工、居住的农民越来越多,部分地方农村出现了“空心化”的现象。县委书记郭建华在调研中发现,由于农村基础条件相对较差,再加上部分干部作风不实,干部“走读”现象日益严重。不少乡干部住在县城,下班回城不住乡,对农村工作感情淡漠;有的村干部经济条件好了,干脆也在城里买了房子居住,平时有事才回村里。

  “为什么现在交通工具先进了,干部与群众的距离却远了?”经过深入调研,郭建华认为,造成这些现象的主要原因,是党员干部的群众意识淡漠了,对基层组织建设重视不够,阵地意识、民心意识不强。在广泛调研、征求意见的基础上,2009年8月,内黄县委决定,从县乡机关和事业单位选派550名优秀干部,与540名大学生村干部一起,入驻全县532个行政村,开展三年一个届期的派驻村官、大学生村官(以下简称“两官”)驻村工作。

  为了培养一批具有丰富农村经验的优秀后备干部,在具体选派对象上,县委常委会达成共识:优先选派40岁以下的副科级干部和副科级后备干部;县乡机关领导职数出现空缺,优先考虑具有“驻村”经历的干部。

责任编辑:魏新民

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