宝山人才工作探索新举措领导差额选举、资金扶持人才_新闻台

　　东方网记者蒋泽6月21日报道：东方网记者今天下午从上海市宝山区委了解到，宝山区党政机关和事业单位处级领导干部竞争性选拔工作已经开展，总共10个副处级领导职位分别面向全市、全区和宝山区教育系统实施选拔。同时，诸如优秀人才租房资助等人才激励项目，也正在积极实施当中，这些都是宝山区委人才工作的创新举措。

　　领导职位竞争上岗有创新部分探索差额选拔方式

　　据了解，本次竞争性选拔的10个职位中，其中4个面向全市公开选拔，分别是宝山区审计局副局长、宝山区卫生区副局长、宝山区规划和土地管理局副局长、上海市吴淞中学校长。有3个职位面向全区公开选拔，分别是宝山区文化市场行政执法大队大队长、宝山区公路管理署党支部书记、宝山区农机服务中心党支部书记。剩下3个职位则面向宝山区教育系统开展差额选拔，分别是宝山区业余大学副校长、上海市行知中学副校长、上海市行知中学党总支副书记。

　　宝山区委组织部介绍，这次竞争性选拔推出的职位，是历年来最多的一次。此外，在公开选拔的基础上，还增加了面向区教育系统内的差额选拔形式，包括在提名、推荐、考察、酝酿等多个环节都采取差额方式。

　　据了解，2010年起，宝山区每年都推出一些领导岗位在全市和全区范围内开展竞争性选拔。今年除了10个处级领导职位开展竞争性选拔外，还有37个机关事业单位科级领导职位也面向全区开展竞争上岗。

　　今年投入1100万元解决人才引进难点问题

　　而在引进人才方面，宝山区也于近日制订了大量的激励政策，例如《宝山区优秀人才租房资助实施办法》、《宝山区人才工作重点项目资助实施办法（试行）》等等。宝山区今年计划投入1100万元，集中力量解决人才引进、培养、激励中的一些重点和难点问题。

　　宝山区委组织部金舜介绍，与以往的人才政策相比，新政策覆盖面更广、扶持力度更大、针对性更强。在即将开展的第七批拔尖人才、青年尖子评选中扩大了报名人员范围，打破行业、身份和户籍地域限制，将所有体制内外符合条件的优秀人才都纳入了评选范围。

　　而在具体的激励办法中，包括医疗保障、子女就学和人事服务多方面的联系服务项目都有所设计。例如对优秀人才租房进行补贴，以在宝山租赁120平方米房屋的市场均价为基准，根据人才的贡献度给予相应比例的资金资助，资助时间三年，期满后还可继续申请。据了解，在这一项中，宝山区今年就拿出了600万元，区域内所有企事业单位中符合条件的优秀人才都可以申请。