维权路上我们与你同行_新闻台

○累累卷宗显实绩

○面面锦旗表真情

　　“工会是职工利益的代表者和维护者，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织与职工群众联系最紧密，对职工情况最熟悉，工会组织在化解劳资纠纷、维护职工权益、推进社会管理创新中有着独特的优势。”近日，在调研劳动争议调解工作时，市总工会主席叶和章如是说。

　　合肥市工会职工劳动争议调解中心成立于2011年3月15日，是安徽省和全国省会城市第一家市级职工劳动争议调解中心。中心配备3名专职调解员，设立调解室和调解庭。自成立以来，已先后受理职工来访咨询490多人次，其中，立案调解92例，调解满意率98%，帮助职工追回经济补偿近50万元。被全国总工会命名为“全国工会职工法律援助”维权服务示范单位。

　　合肥市工会职工劳动争议调解中心在运行过程中，工会组织的独特优势得到了充分彰显。作为群众组织，工会开展劳动争议调解处理工作，相对于仲裁裁决、法院判决等形式处理劳动争议，柔性化的调解模式更容易被劳资双方所接受。一年多的探索实践表明：劳动争议调解最直接的受益者是职工，最大的受益者是企业，最深远的受益者是整个社会。生动的实践，为维护职工合法权益构建和谐劳动关系搭建了新的平台，为工会组织参与社会管理创新提供了新的尝试，为服务经济社会发展探索了一条新的途径。

　　在短短时间里，合肥市工会职工劳动争议调解中心收到了来自各地的锦旗和感谢信，实践再次证明，在维护职工合法权益的路上，市总工会用一种积极探索、大胆创新、义无反顾的精神奋力前行，探索出了一条维护职工合法权益的新路子，筑起了促进社会和谐稳定的“第一道防线”。宫萱