吉林省白山市江源区采取“四项举措”加强公务员队伍建设_新闻台

　　白山市江源区采取“四项举措”，进一步加强全区公务员队伍建设。

　　凝聚力量齐抓共管。坚持党建带群建，充分发挥工、青、妇群团作用，要求全区各有关部门立足当前，着眼长远，突出基层部门和窗口单位重点，制定有针对性的活动方案；组织召开相关部门参加的座谈会，共同商讨制定全区活动方案。由区委组织部、区人社局和区直机关党委联合，以“带头创先争优争做人民满意公务员活动”为契机，共同促进以区管干部为带头带动的全区广大公务员队伍的素质提升。

　　培训教育提升能力。结合“2012干部教育年”活动，组织开展新一轮的大规模培训公务员活动，根据不同层次、不同类型公务员举办各类培训班，以加强党的执政能力为目标，坚持把提高公务员公共服务能力、信访接待能力、维护稳定能力、沟通协调能力和应对突发事件能力作为培训重点，进一步丰富培训内容，创新培训形式，切实提高培训的针对性和实效性。

　　完善制度加强管理。加快完善公务员管理制度体系，建立公务员队伍新陈代谢机制。严格执行“凡进必考”的公务员考试录用制度，大力推进竞争上岗工作，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况，继续实行绩效考核，坚持考核结果与惩戒、晋级、晋升挂钩，将考核评优、表彰奖励、职数配置等向基层倾斜，充分调动基层公务员的积极性。同时，通过推进职位分类改革、交流、公开遴选等方式，拓展基层公务员职业发展空间。

　　创新载体形成氛围。深入开展“带头创先争优争做人民满意的公务员”活动，以加强公务员思想作风建设为核心，深化活动主题，创新活动载体，丰富活动内容，特别是基层一线和窗口单位要积极推进“一站式”办公、服务承诺制、政务公开、电子政务，不断创新和完善高效便捷的服务制度和服务方式。大力表彰和宣传“人民满意的公务员”个人和集体，发挥先进典型的示范带动作用，在公务员中形成学先进、赶先进的良好氛围。（吴晓燕李伟）